组织部长要做从严治党的带头人

　　面对经济发展新常态、从严治党新常态、改进作风新常态，各级组织部门、每名组工干部，观念上要适应、认识上要到位、能力上要提高、方法上要改进。组织部长作为组织部门的负责人和组工干部队伍的领头人，必须不断加强自身建设，率先适应从严治党新常态。

　　选什么样的干部用什么样的人，具有鲜明的导向作用。组织部长作为选干部的干部、选领导的“领导”，如何选好用好，更具有特殊意义。在从严治党的新常态下，选任组织部长就应坚持更高的标准和更严的要求，不仅要具备好干部“二十字”标准，还要能够自觉践行“三严三实”要求，带头做到“讲政治、重公道、业务精、作风好”。在具体选拔时，要严格执行重点考察、信访查核、任前公示、任前谈话、任前经济责任审计等制度，规范履行选任程序，充分发挥本级党委和上级组织部门的把关作用，坚决防止“带病提拔”、“带病上岗”。要加强组织部长岗位适应性评估，对不适应岗位要求或履行岗位职责不到位的，坚决予以调整。

　　思想决定行动。适应从严治党新常态，首先要落实思想建党的要求，教育引导各级组织部长不断深化对习近平总书记系列重要讲话精神的学习领会，树立正确的政治方向；不断强化党性锻炼，通过开展“三严三实”专题教育、“弘扬沈浩精神，建设模范部门”主题实践活动，努力使组织部长成为最讲政治、党性最强的干部。要把业务培训作为一项基础性工作，在“常、长”二字上下功夫，特别要抓好组织部长的岗前培训和任职培训。要建立健全学习制度，引导组织部长发扬“安专迷”精神，广泛涉猎法律、经济、管理等方面知识，不断提高综合素养。

　　作风实不实，是治党严不严的基本标准。适应从严治党要求，组织部长必须在作风方面来一个切切实实的大转变。在领导作风方面，要严格执行民主集中制，防止在做决策、选干部等方面出现“一言堂”现象；坚持直接联系服务基层群众，认真落实调查研究、入户走访、信访接待、结对帮扶和座谈约谈等工作制度。在工作作风方面，要严格落实上级决策部署，严守组织人事工作纪律，坚持察实情求实效，不定不切实际的政策，不提无法落实的要求；要敢于担当，特别是对于一些可能违反规定和程序的干部任免要敢于较真、严格把关；要大胆探索创新，准确把握组织工作的新特点新要求，切实把改革创新贯穿于组织工作的始终。在生活作风方面，要进一步提高自律意识，把握小事小节，自觉树立领导干部的良好形象。

　　全面从严治党，重在从严管理监督干部。实践中，组织部长因工作性质，容易成为一些人诱惑、公关的对象，因此，要加强对组织部长的教育管理，经常开展警示教育，定期谈心谈话；认真落实组织部长廉政风险排查、述职述德述廉、个人事项报告核实、年度考核等制度，促进组织部长规范履职用权；建立健全从严治部的各项制度，针对问题易发多发的领域和环节，进一步明确纪律规定，细化措施要求，让组织部长明确红线、分清界限、固守底线。完善考核评价体系，研究制定符合组织部长岗位特点和要求的考核办法，完善民意调查、实绩分析等考核细则，提高考核的针对性和实效性。坚持从严问责，加大对违规选人用人等问题的问责处置力度，确保让“高压线”通上“高压电”。