中国航天科工党组中心组开展“三严三实”专题研讨交流

　　6月6日，中国航天科工集团公司召开党组中心组学习会，对“三严三实”专题教育第一专题进行学习研讨交流。研讨的主题是“严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动的总开关”。

　　集团公司董事长、党组书记高红卫，总经理、党组成员曹建国，副总经理、党组成员方向明、李跃、宋欣、刘石泉，党组成员、纪检组组长刘汉滨，副总经理、党组成员魏毅寅，总会计师、党组成员王云林等党组中心组成员参加学习，并分别作交流发言。国务院国资委党委组织部的同志列席并现场指导。

　　高红卫指出，“三严三实”的关键在“严”，核心在“实”。只有按照要求先“严”起来，工作作风才能“实”起来。他强调，“严以修身”是指党性修养与综合素质要向高标准看齐；“严以用权”是指工作上既要严守规矩，又要严肃执纪；“严以律己”是指生活上要做到有底线、知敬畏、拘小节；“谋事要实”是指想问题、做规划、定战略要少一些主观主义，多结合工作实际；“创业要实”是指任何人、任何组织在任何时候都不能吃老本，要努力建立新功，靠本领做事；“做人要实”是指要说老实话，办老实事，做老实人。

　　对照“三严三实”的要求和“严以修身”的研讨主题，高红卫紧扣问题导向，针对思想困惑、认识模糊的问题指出了当前集团公司存在的10种“不严不实”具体现象，比如工作不认真、不细致、不严谨，层层把关流于形式；办事不主动，做表面文章，应付检查找理由搪塞；不愿坚持原则，不愿执纪问责，当老好人护短；错失创新创业机会，责任心、事业心缺失；当太平官、吃太平饭，推过揽功；有法有规不依，不思进取，回避矛盾，对别人严，对自己松，官僚主义气息浓厚等。

　　高红卫指出，存在这些现象有五方面原因。一是领导干部的示范作用发挥不够；二是领导干部带头严肃执纪做得不够；三是在创新创业方面的引导、思想发动和行政约束不够；四是依然以慢节奏应对快速变化的市场需求，抓效率提升不到位；五是不愿、不敢执纪问责的现象本质上是私心作怪，也是党性不纯的表现。

　　曹建国在交流中谈了三点体会。一是“三严三实”是作风建设的方法论，有科学丰富的内涵。它阐明了党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，丰富了管党治党的思想理念，为加强党员干部党性修养，深入推进新形势下党的建设提供了重要支撑；二是践行“三严三实”是巩固党的执政地位的需要；三是严以修身，关键在“严”，体现为严肃的政治追求、严格的组织原则、严明的纪律要求，如果离开了“严”字，就会导致组织涣散、纪律松弛，丧失凝聚力和战斗力。

　　他指出，践行“三严三实”要做到坚定理想信念，对党忠诚；保持良好的心态，自觉远离低级趣味；牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　其他党组成员也分别交流了自己的学习体会和认识。大家一致认为，“三严三实”具有鲜明的政治意义和深刻内涵，与“严慎细实”的航天传统精神和作风要求高度一致，要坚持“严以修身”，不断加强党性修养，坚定理想信念，弘扬实干精神。大家对照“三严三实”的要求，紧扣“严以修身”的研讨主题，查找了自身和工作中存在的不足与问题，并初步分析了原因。

　　高红卫充分肯定了党组成员的学习成果，并要求后续要继续加强学习、提高认识，切实把牢总开关、增强自信心、保持战斗力，以“严以修身”为基，立德、立功、立党、立国；要坚持边学、边查、边改，不断取得“三严三实”专题教育的实效。