贵州省遵义市红花岗区：树立“五种意识”践行“三严三实”

　　党的十八大以来，从中央到地方多次强调，党员干部特别是各级领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。贵州省遵义市红花岗区坚持树立“五种意识”切实解决好区级领导班子和领带干部需要解决的“五长”问题，做到既“严”又“实”，推动跨越发展。

　　树立开放意识，做到有为有位，破解“维持会长”问题。针对“为官不为，思想不解放，做守摊干部，懒政惰政，不争上游、甘居落后”等“维持会长”的问题，全区倡导领导干部树立开放意识，坚决做到有为有位，积极带头把自己摆进去，在深入剖析、解决问题、克难攻坚、服务群众上带头，勇挑重担，敢负责任，率先垂范，创造一种蓬勃向上、竞相发展的生动局面。

　　树立责任意识，做到真抓实干，破解“关系会长”问题。针对“热衷于交际应酬，只栽花不栽刺，干部管理失之于宽、失之于软，搞一团和气”等“关系会长”的问题。全区领导干部积极树立责任意识，求真务实，改进作风，促使他们大干快上，从自己做起，从现在做起，聚精会神干工作，满腔热忱抓落实。

　　树立竞争意识，做到求实创新，破解“太极会长”问题。针对“遇事偷奸耍滑，上推下卸，务虚不务实，当‘甩手掌柜’、做‘二传手’，看见难事躲着走、遇到矛盾绕着走、碰到问题拖着走”等的“太极会长”问题。全区大力弘扬敢闯、敢试、敢冒、敢为天下先的精神，拿出更大的勇气和魄力推动改革创新，努力营造一个鼓励创新、务实重干的良好环境。

　　树立统筹意识，做到科学决策，破解“评论社长”问题。针对“谈起来头头是道，干起来找不到头绪，思维慢、反应慢、行动慢、工作慢，搞‘形象工程’、‘政绩工程’，下基层调研指导高谈阔论放空炮，不重视解决实际问题”等的“评论社长”问题，全区着力从“规范”、“民主”等入手，专项整治“评论社长”问题，进一步树立统筹意识，从界定问题、确定目标、拟定方案、优选方案、审定批准、细定计划、指导实施、反馈修订八个阶段，促进决策更加科学。

　　树立发展意识，做到引领发展，破解“游击队长”问题。针对“工作缺乏深度思考和统筹，缺乏钉钉子精神，玩数字游戏，弄虚作假，执行政策搞变通、打折扣”等的“游击队长”问题。全区领导干部着力树立发展意识，切实做到引领发展的目的，奋力开创加快发展的新局面。全区以园区建设作为发展龙头，促进产业结构优化升级，培育新的经济增长点。