安徽省宣城市泾县“三高”强力推进干部监督工作

　　自“三严三实”专题教育开展以来，泾县主动按照从严治党、从严管理干部的总要求，以“三高”的标准强力推进干部监督管理，确保党员干部更加忠诚、干净、担当。

　　高频推进，确保干部监督工作有量有效。着力推动干部监督联席会议制度化建设，每季度召开一次干部监督联席会议，听取纪检（监察）、信访、检察、审判、公安、审计等机关的有关干部问题情况。每月由上述单位报送干部问题月报表至干部监督机构，真正建立“大监督”机制，为干部日常监督管理提供坚实基础。建立定期谈心谈话制度，县委和组织部门领导每年至少和下级党政正职开展一次谈心谈话，强化责任意识，筑牢思想防线。

　　高压推进，确保干部监督工作有为有位。自超职数配备干部整治工作启动以来，泾县按照“能快则快、立行立改”的要求积极推进超职数配备干部的整改消化工作，截止到目前，消化任务已达六成，用实际行动切实维护干部选拔任用政策的严肃性。全面启动干部在企业兼（任）职和社会组织兼职的清理工作，近百余名党政干部的兼（任）职得到清理和规范，以铁的纪律从严从实推进干部廉洁从政。扎实开展“小金库”和“吃空饷”专项治理，着力严肃财经纪律，对顶风违纪者予以坚决惩处。建立重点工作跟踪督查机制，对在重点和中心工作中表现不力的党员干部实行严格问责，毫不手软。

　　高质推进，确保干部监督工作有力有序。按照“宁多勿少”的原则，将领导干部个人有关事项报告的对象延伸至非领导职务的干部，并对报告表的质量进行逐人过关，对不符合要求的报告表要求重新填报，直至完全符合要求。同时创新思路，要求将私家车购置、大额资金受赠、举办婚宴等情况列为“三个一律”必报项目，着力提升报告质量。及时启动房产信息查核报送系统建设，建立个人有关事项报告“凡提必核”机制，强化对领导干部的刚性约束。建立科级干部因私出国(境)审批制度，对因私出国境的科级干部在征求纪检、检察、审判等部门意见的基础上实行一事一批，从严控制，狠抓关键环节的管理监督。