试行“三严三实” 忠诚干净担当：中北大学“三严三实”推新政

　　记者6月10日从中北大学获悉：目前该校与所属所有二级单位已签订年度工作目标责任书。这是该校开展“三严三实”专题教育推出的一项重要举措，旨在让任务落实、考核从严。

　　据介绍，该校往年进行年度考核时，由于没有制定明确的目标责任书，没有对目标责任进行严格量化，考核主要通过部门和单位负责人述职评审的方法进行，因此，存在考核不够全面、主观评价成分大、印象分人情分等情况，而且考核结果的使用也未从严从实，致使被考核单位形成了考好考坏无所谓的惰性思维。

　　今年在“三严三实”专题教育背景下，中北大学总结经验，经网上公示和群众评议，制定了新的目标考核指标体系。该体系主要包括教育教学、科技创新、学科专业建设、廉政责任、安全稳定、文化建设等任务及目标，考核分值明确，目标任务具体，操作性强。特别是坚持定性和定量结合，以定量考核为主；摒弃投票方式，避免人情票、关系票等不良现象，将全部目标任务赋予分值，更加公平、公正、客观。此外，还对各职能部门与学院实行责任捆绑、联动考核，党风廉政建设和安全工作单独进行考核等。

　　按照安排，考核在该校总的任务和目标统领下，由分管领导向各部门进行任务分解，各职能部门再进一步向各学院分解任务，最终由分管领导与所主管部门签订目标责任书，层层推进，层层落实。这种考核方式，一改以往由一个部门全权操作和负责存在的弊端和不合理之处，充分调动了全员的主动性和积极性，使所有领导、各部门、各单位都有目标，都有责任，都参与考核。

　　同时，针对以往考核办法中只奖不罚的不良机制，中北大学制定了“有奖有罚”的全新激励机制。按照考核办法，每类考核的第一名将被授予“红旗单位（流动）”锦旗。考评为优秀者，将给予年度绩效总额5％的奖励；每类考评名次为后15％的单位，扣发年度绩效总额的5％。对连续3年考评名次都为后15％的部门和单位，确系主要领导不作为、慢作为或乱作为所致者，对责任领导干部进行组织调整。另外，对于在推进学校内涵建设、提升科技创新能力、服务综改能力和人才支撑能力等方面取得显著成绩或做出突出性、标志性业绩的单位将设立专项奖。