安徽省淮南市凤台县组织系统对照“三严三实”标准深入查摆自身问题

　　全省组织系统主题教育活动进入问题查摆阶段以来，凤台立足实际，结合正在开展的“三严三实”专题教育活动深入开展问题查摆。

　　对照“严”的标准：一是严格规矩、严格把关不够。个别乡镇和部门执行干部任用条例不严。虽然说是股级干部，有的是不按规定程序任用干部，连民主推荐、考察这些基本程序都不搞；有的是在回避、会议人数等方面存在漏洞；同时“带病提拔”、“突击提拔”的情况还时有发生。这都反映出，组织部门在严格选拔标准和程序上有漏洞有欠缺。二是敢抓敢管、敢于碰硬不够。在从严管理干部上，有的乡镇和部门存在失之于宽、失之于软的现象。这里，当然有制度不完善等原因，但从组织部门看，归根结底，还是担当不够，对组织纪律、组织规矩维护意识不强，集中反映在一些同志身上，就是怕得罪人，多栽花少栽刺。三是严于律己、率先垂范不够。有的组工干部党的意识不强，身上有浮气、官气、暮气，做好组织工作的政治责任感和使命意识不强；有的境界不高，在乎个人名利，计较个人得失；个别的还把组织工作平台作为个人交际的资源，甚至跑风漏气、违纪违规。

　　对照“实”的标准：一是考察了解干部不深不实。对干部的认识停留在感觉和印象上，讨论酝酿干部单纯看学历、看经历、看年龄。考察走走程序，拍快照、搞印证，听不到真实声音，对情况掌握不深不透。一些考察报告“千篇一律”、“千人一面”，缺少针对性。二是研究政策、推动工作结合实际不紧密，实效性不强。县委组织部对下指导工作，是要靠政策指导的。现在有的政策制定前期调研不够，对基层实际知之不深、研究不透，政策出来不对路，好听好看不好用；有的是出了政策束之高阁，不去抓、不去推，不落实。三是敢于改革、勇于创新的劲头不够。组工干部中求稳怕乱的思想比较普遍，这反映到工作上，有的是安于现状、不思进取，碰到问题“绕着走”，缺乏攻坚克难的勇气；有的是不动脑筋，依赖习惯性思维，工作停留在老套路、老经验、老办法上，开拓创新的意识和能力欠缺。

　　此外，部机关教育实践活动中查找了一些作风问题，已基本整改，但还有一些整改不够彻底，有的还有反复，同样需要我们引起重视：比如，服务基层的问题，有些同志换位思考不够，工作中对基层要求多服务少，缺乏体谅和理解，个别的还高高在上、口大气粗；又比如，文风会风的问题，虽然得到一定控制，但数量仍然不少，习惯以召开会议、下发文件抓工作的模式还没有得到根本改变，等等。下一步，我们将结合“三严三实”专题教育进行集中整改，切实把“三严三实”的要求全方位融入组工干部的教育培养、考核评价和管理监督中，努力建设模范组织部门。