紧盯入脑入心抓细抓常 在知行合一上见长效

　　在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，是在新起点上把党要管党、从严治党不断引向深入的再部署和再落实。我们要通过专题教育这个开端，把“三严三实”要求融入经常性学习教育、融入规范性管理监督，扎实有力地推动“三严三实”成为常态，真正内化于心、外化于行，知行合一见长效。

　　强化思想教育，推动凝神铸魂常态化长效化。思想是行动的先导，态度是事业的支柱。中央部署“三严三实”专题教育，特别强调首要的任务是抓好学习教育、打牢思想根基。我们从谋划准备开始，就把思想教育放在首位，着力促进党员干部特别是领导干部坚定理想信念、强化党性观念、增强实干精神。十八大以来，贵州已经先后组织四轮专题轮训，以省管干部为重点，带动各级干部深入学习领会习近平总书记一系列重要讲话精神，学习领会党的十八大以来一系列重大决策部署，形成凝心聚力干事创业的良好氛围，并通过“三严三实”专题教育把这种氛围进一步浓厚起来，以学促行推动工作。我们深刻认识到，凝神铸魂离不开红色基因的传承，注重在思想教育中突出红色元素，着力用好贵州丰富的红色文化资源，洗礼思想灵魂、滋养精神家园，特别是用好遵义会议会址、息烽集中营旧址等开展革命传统教育，引导思考今昔对比、思考责任担当，增强政治纪律意识、组织纪律意识。组织部门抓住这次专题教育的契机，围绕把红色基因融入党员干部血脉，大力实施特色基地建设、特色课程开发、特色名师培育、特色课本编撰“四项特色工程”，切实为凝神铸魂常态化长效化打下坚实的基础。

　　弘扬修身内省，推动固本培元常态化长效化。中央非常重视道德文明建设，尤其注重发挥各级领导干部在明大德、守公德、严私德、传美德方面的示范带动作用。我们感到，这次专题教育的一个作用，就是把“三严三实”固化成为干部日常修身的主题，成为终生保持的态度和习惯，固好崇德向善的本，培好风清气正的元。我们抓住专题教育的契机，进一步提升干部修身内省的自觉性和行动力。一是用好党课教育传递政德理念。近年来，贵州不断强化领导干部上讲台制度，在省党政主要领导带动下，各级领导干部上讲台授课6000余次。这次专题教育中，特别要求各级领导干部在精心准备、讲好党课上下功夫，带动引导广大干部强化忠诚、为民、务实、清廉的政德意识和政德实践。二是用好道德讲堂强化日常引导。发挥覆盖全省的道德讲堂体系的作用，弘扬社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，促进干部加强慎始、慎独、慎微的修养，提升道德自觉，坚持道德实践。三是探索有效措施弘扬良好家风。家风与干部的清正廉洁，有着相互影响的紧密联系。中央要求把家风建设作为作风建设的一项重要内容来抓。我们要通过专题教育，探索强化监督约束措施，加强典型宣传和警示教育，促进各级干部特别是领导干部增强一心为公、公私分明的规矩意识，管好家属和身边工作人员，过好家庭关、亲情关以及交友关、小节关，守住纪律的红线、法律的底线。

　　聚焦问题整改，推动纠风执纪常态化长效化。近年来，经过中央和各级党组织的综合施策、强力整治，风清气正的大好局面不断得到强化。除疾务必除根，与作风顽症的斗争一刻也不能放松。坚持问题导向，以更加有力的举措、更加精准的行动开展整改，是专题教育对症下药、取得实效的关键。从根本上解决问题，就要注意把从严从实的要求贯彻始终，实现纠风执纪的常态化长效化。一是把党内政治生活的严肃性保持起来。督促各级干部自觉学习和遵守党章、党内政治生活准则、党的各项规矩，强化纪律观念和规矩意识，坚决抵制拉帮结派的“圈子文化”，抵制拉拉扯扯的利益交换。经常开展积极健康的思想斗争，正确地开展批评和自我批评，帮助党员干部分清是非、辨别真假，统一意志、增进团结。二是把对权力的制约监督严格起来。不受制约监督的权力必然导致腐败。要教育和督促干部强化法纪观念，对党纪国法心存敬畏、手握戒尺，对一切诱惑腐蚀保持高度警惕，不敢越界、不敢越轨。强化刚性约束，把制度笼子扎紧扎密，拓宽人民群众监督权力行使的渠道，保证权力在法治轨道上、制度笼子里、在阳光下运行。三是把整顿纠风的高压持续起来。紧密结合简政放权等改革措施的落实，深入推进集中整治“庸、懒、慢、浮、贪”突出问题。充分发挥作风建设整改督查、群众评议、新闻监督三支队伍的作用，开展好明察暗访、媒体曝光、作风问责等“九项行动”，坚持揭短亮丑抓典型，动真碰硬抓惩戒，在转变机关作风、提高行政效能、提升服务质量等方面切实展现新气象。

　　严谨把关履职，推动从严治吏常态化长效化。组织部门承担着推动“三严三实”专题教育的重要职责，从一开始就要自觉把组织部门摆进去、把组工干部摆进去、把组织工作摆进去，努力实现开展教育与履职尽责双促进、双提升。特别是要紧紧把握专题教育对于从严治吏的强化效应，积极探索更加有力的举措，把好干部标准和“三严三实”要求贯穿干部工作各方面。进一步加强对新修订《干部任用条例》的学习宣传和贯彻执行，完善配套措施，加强督促指导，从严从实察德辨才，全程防控用人风险，切实搭好重德才、重实绩、重公论的用人平台，促进想干事、能干事、干成事又不出事的干部不断涌现出来。进一步完善考核评价机制，按照严和实的标准，全面考核干部的德、能、勤、绩、廉，更加科学、全面、客观地反映干部的情况。进一步落细落实从严管理干部的方法措施，完善苗头性问题预警纠正机制，做到严早、严小、严预防，促进干部自念“紧箍咒”、筑牢“防火墙”，努力做党和人民满意的好干部。组织部门要通过专题教育，进一步抓好自身队伍管理监督，教育引导组工干部从严从实走好正心修身、勤政廉政、风清气正的人生之路，为推动全面从严治党、推动改革发展稳定提供有力的保障。