作为肩负着管党员、管干部、管人才重要职能的组织部门,开展“三严三实”专题教育,要牢记习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准,以“三严三实”为标尺,树立干部选任从严从实新风向。
用讲道德的干部,树高尚之风。官德正,则民风淳;官德毁,则民风降。干部选拔,首先要坚持“德才兼备、以德为先”的原则。对领导班子和领导干部年度考核时,在坚持评绩的同时,突出测“德”。从政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德五个方面,全面了解每一名干部的品格,将德的考核情况建档备案,作为干部选拔任用的重要依据。对德的测评较差的干部要及时进行调整和警示谈话,树立唯才是举、以德为重的选人用人导向。
用做实事的干部,树实干之风。反对空谈、崇尚实干,是我们党的一贯优良传统。一千个空想家抵不上一个实干家。选拔干部,要看他肯不肯干事、能不能干成事。在干部考察使用过程中,要始终坚持以干事为前提、凭干事用干部,着力把那些想干事、会干事、干成事、不出事的能力型、担当型、创新型、务实型干部放到诸如城市拆迁、招商引资、社区建设等急难险重的一线岗位上接受锻炼。对在重大项目等工作一线表现优秀、实绩突出的干部,优先推荐、提拔、重用,营造凭实绩用干部的选人用人环境。
用群众公认的干部,树亲民之风。党执政的根基在于人民、血脉在于人民、力量在于人民。选人用人,群众公认是导向。离开了群众公认的原则,干部选拔就不能让人信服。研究干部问题要坚持五个“不上会”:不符合资格条件的干部不上会,群众推荐率不超三分之一的不上会,考核组不推荐的干部不上会,单位不赞成的干部不上会,存在违法违纪问题的干部不上会,避免干部提拔少数人说了算,多数群众不满意。
用自律性强的干部,树清廉之风。清廉是对党员干部的基本要求,自律是清廉的第一道防线。许多铸成大错的干部,就是从占小便宜、做小动作、贪小利益开始,逐步陷入不可自拔的深渊。要强化内部监督,发挥组织监督,坚持组织部门与执法执纪部门工作联系制度,及时通报情况,掌握信息,引导干部做到慎独、慎微、慎始、慎终,促使干部严格自律、自重、自省、自警,始终保持共产党员政治本色。
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