争当新时期“四有”好干部

　　党的十八大以来，全县党风政风和社会风气明显好转，赢得了群众的认可和好评。全县党员干部队伍总体上是好的，但对照“三严三实”要求，仍然还不同程度地存在一些问题。如有的党员干部不讲原则，拿原则作交易，跑风漏气，习惯于当老好人；有的党员干部学习兴趣不浓、缺乏学习热情，心浮气躁，静不下心读书学习；有的党员干部在工作中不注重调研，不深入基层，不深入群众，不听民音、察民情、问民计，闭门造车；有的党员干部工作没干劲、没激情，不认真履职，为了不出事、宁愿不干事；其他如不讲实干，敷衍应付；不讲责任，推诿扯皮；不讲规矩，纪律散漫；不讲团结，搞亲亲疏疏；不讲法治，以权谋私等“三严三实”问题都在部分干部身上得以体现。

　　出现这些“不严不实”问题，我觉得原因有以下几个方面：一是理念信念动摇，工作中关注实际利益多了，思想认识出现偏差。二是宗旨意识淡化，产生了从众心理和攀比心理，讲享受、讲待遇多了，谈奉献、服务少了。三是自身修养缺失。降低了标准，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。四是纪律意识淡薄。五是干部管理存在松软。

　　要解决“不严不实”的问题，关键是各级党员干部切实把自己摆进去，用“三严三实”的戒尺规范自己的言行，争做新时期的“四有”好干部。要严以修身，对党忠诚，做到心中有党不忘恩；要谋事为民，用权为民，做到心中有民不忘本；要真抓实干，勇于担当，做到心中有责不懈怠；要心怀敬畏，秉公用权，做到心中有戒不妄为。