新疆兵团锦龙电力公司“八项举措”抓实抓细“三严三实”专题教育

　　为使“三严三实”专题教育扎扎实实落到实处，成为党员干部为群众服务、加强自身党性的有效载体，新疆兵团第七师锦龙电力公司党委结合企业实际，实施了“八个一”工程，有利促进了领导干部工作作风的转变，它让很多的领导干部主动和群众坐在一条板凳上，将权力受用于群众之中。同时通过和职工群众的密切沟通交流，也使他们掌控和把握复杂局面的能力有了很大的提高。

　　一是确定一个联系点。公司党委将继续深化工作联系点制度，落实住连入户法。各级领导干部通过狠抓工作联系点、客户联系点、项目联系点三种形式，解决开展“五进、五访”活动，即进班子、进车间所站、进班组、进现场、进岗位。五访即：访客户、访企业、访项目、访园（社）区、访家庭。要求每个领导确立一个工作联系点，下基层单位全年不少于30次。

　　二是写一篇学习心得和调研报告。采取集中学习和专题讨论的形式，公司党委学习时间不少于5天，基层单位不少以3天，领导班子负责人上一次党课，进行一次专题辅导活动，副处级以上干部撰写3篇学习心得和1篇调研报告服务窗口行业领导干部要深入一线，面对用户开展“我当一天客服员”体验式学习。建立健全学习考勤、检查、台账制度，坚持把学习教育与建章立制结合起来。

　　三是亮出一份公开承诺。结合全公司开展党员承诺活动，以促进企业增效、员工增收为重点内容，党员干部面对职工群众和客户，做出符合自身工作实际，可量化、易考核的公开承诺，并公示。坚持定期对党员履诺情况进行督查、通报，并对履诺情况进行评议、点评。各单位党支部承诺和个人承诺在30日前上报党委审核。

　　四是解决一个突出问题。要求党员干部通过深入走访联系点，及时收集整理四风方面存在的问题，查实找准影响发展的症结所在，切实解决一个突出问题。

　　五是进行一次谈心。开展“三必谈”活动，与干部、职工、客户谈一次心，领导班子成员之间必谈、分管工作部门领导必谈、基层党员干部必谈。并根据谈心情况撰写一本民情日记（不少于10篇），进一步提高领导干部对职工、用户反映的问题的分析能力，帮助领导干部积累处理疑难问题的经验。

　　六是进行一次批评与自我批评。重点是围绕“找准突出问题、深入自我剖析”，对照为民务实清廉要求，通过群众提、自觉找、上级点、互相帮，召开一次高质量的民主生活会，认真查摆四风的问题，进行党性分析和自我剖析，开展批评和自我批评。

　　七是写一篇整改意见和建议。针对作风方面存在的问题，不回避、不推诿，并结合自身存在的问题积极提出解决对策，制定和落实整改方案。坚持从具体事抓起、从身边事做起、从职工群众最不满意的事改起，即知即改，立行立改。建立整改台账，动态管理，解决一个销号一个。

　　八是形成一个长效机制。及时总结活动中涌现的一些新办法、新经验，形成一整套符合企业发展实际的长效机制。