在实干中践履“三严三实”

　　“三严三实”是新形势下党员干部的为政之道、做人之基、成事之要，是新时期加强作风建设的行动指南、全面从严治党的重要遵循。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须带头践行“三严三实”要求，以更严、更实的作风推进组织工作实干走前列。

　　以更严更实的作风选干部配班子。治国之要，首在用人。一要以更严的标准选人。组织部门要按照好干部标准和“三严三实”要求，切实把“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的好干部选出来、用起来，让有为者有位，想干事者有机会，能干事者有舞台。二要以更严的办法选人。原则和程序是干部工作的生命线。组织部门必须进一步强化规则意识、程序意识、纪律意识，严格执行《干部任用条例》和干部工作政策法规，着力健全科学识人体系，严把干部选任基础数据关、部门沟通关、用人程序关等关口，严防干部“带病提拔”、“带病调整”，切实提高干部工作科学化水平。三要以更严的措施管人。对党员干部“松”是害，“严”是爱。要推行干部电子日志台账系统，建立“实时监控、全程留痕”的绩效考评机制，加强干部日常考评；畅通举报渠道，健全立体化监督网络，对干部“八小时”内外全程无缝监督；大力整治“为官不为”，对慵懒散软者警示、问责，对苗头性、倾向性问题早打“预防针”，确保干部在其位谋其政。

　　以更严更实的作风抓基层打基础。治国安邦，重在基层。一要从严扛责任。管党治党，责重如山。必须牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，严格落实市县乡党委书记抓党建工作“三级联述联评联考”、乡镇（街道）党（工）委书记提拔任用基层党建工作“一票否决”等制度，强化各级党组织负责人“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”意识，促使他们始终将管党治党责任扛在肩上，心无旁骛种好党建“责任田”。二要从实解难题。必须强化问题导向，以“五强（强责任、强班子、强功能、强实力、强规范）创示范”为抓手，严督力导，切实解决好基层党建“短板”问题。以财政保障、足额预算，落实社区党建经费；以多措组建、发挥作用，确保非公组织、社会组织党建全覆盖。三要从实强服务。服务是基层党组织的“第一使命”。要深入实施社区党建全面提升计划，以群众需求为导向，建好服务阵地；整合服务资源，持续推进部门资源下沉社区；集聚服务力量，推行机关在职党员进社区报到，认领服务岗位，满足居民“微心愿”；健全服务机制，实行“你需我来办、办得成快好”，做到功能完善、服务到家、温暖到心。

　　以更严更实的作风集智慧聚人才。国以才立、政以才治。一要以务实的理念聚人才。人才发展以用为本。要树立“不求所有、但求所用”的柔性引才观，以“隆中人才支持计划”为引领，积极探索“人在彼地、才施襄阳”的人才智力汇聚新模式。坚持市场导向，注重运用政策引导、市场机制来推进人才工作，支持用人主体引才聚才。二要以切实的标准建平台。要倾力打造一批多样化、高端化的人才创新创业平台，让各类高层次人才在襄阳施展才华有用武之地。三要以扎实的措施优环境。留才重在拴心。要摸清底数，分类建立各类人才库，推行领导联系专家人才制度，大张旗鼓评选表彰优秀人才，营造全社会尊才重才的良好氛围。探索引进人才“一卡通”服务，开辟人才服务绿色通道，以良好的服务环境确保各类人才引得进、留得住、用得好，不断打造区域性人才高地。