践行“三严三实”推动组织工作创新发展

　　习近平总书记关于严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实“三严三实”的重要论述，是广大党员干部特别是各级领导干部的为政之道、成事之要、做人准则，也是做好新形势下组织工作的重要遵循。二师铁门关市各级组织部门认真学习、深刻领会，以更加严格的标准、更加扎实的作风，推动组织工作创新发展。

　　一、求真务实、真抓实干，把“三严三实”贯穿于组织工作创新发展的全过程

　　组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须把践行“三严三实”贯穿于组织工作创新发展的全过程，为推动师市改革发展取得新成效提供坚强的组织保证。

　　一是践行“三严三实”就要听真话实话，把基本情况摸清楚。“贤路当广而不当狭，言路当开而不当塞。”组织部门作为党员、干部、人才之家，更要善于和乐于听真话实话。要深入群众，关注民生，了解群众的真实想法和期盼；深入基层，关注一线，了解班子运行、干部思想和工作落实情况。要善于从真话中不断汲取养分，切实做到闻过则喜、闻善则拜，改过宜勇、迁善宜速。敢讲真话实话，当视为组工干部最基本的为人准则和职业操守。干部出现不良苗头时敢谈提醒的话，干部受到委屈时敢讲公道话，干部使用意见不一致时敢说坚持原则的话，切实以求真务实作风涵养大气、增添底气、让人服气。

　　二是践行“三严三实”就要提高执行力，把各项工作落实好。求真务实既要有愿干之心、实干之风，还要有能干之力。抓落实是是对干部执行力的重要检验。要透彻领悟、准确把握兵团组织工作会议的部署要求，重点围绕怎样把好干部用起来，怎样正确处理干部制度改革中出现的新情况，怎样落实党要管党、从严治党方针，怎样加强思想理论建设、作风建设、基层服务型党组织建设、党员干部人才队伍建设和组织部门自身建设，深入研究制定针对性和操作性强的具体措施，细化目标、量化进度，抓具体、具体抓，把一项项措施落实好、一个个问题解决好。要把提升执行力作为领导班子和干部队伍建设的重点，配班子要特别重视和注意干部执行力的搭配，考核评价和选拔任用干部要突出执行力导向，不仅看其说了什么、谋划了什么，更要看其做了什么、做得怎么样，使执行力和执行成效成为干部奖惩使用的重要标准和依据，使注重执行、善于执行、做的比说的更好的干部有干头、有奔头、有甜头。

　　三是践行“三严三实”就要抓重点难点，把突出问题解决好。当前，组织工作面临诸多问题，必须突出关键环节和重点领域，抓住影响制约组织工作科学发展、干部群众反映强烈的重点难点问题，下大气力破解。组织工作面对的是人，而不是产品，不能简单制定标准化、绝对化的制度机械地执行，必须坚持实事求是、求真务实，以改革创新精神正视并解决问题。要科学辨证地看待改革中出现的新情况新问题，不能因为怕出问题、怕担责任而不要改革、停止改革。对既有的改革措施和创新做法，要有针对性地改进完善，进行创新后的再规范、再创新，实现螺旋式上升、更高层次的改革创新。

　　二、履行职责、带头遵守，努力建设一支讲政治重公道业务精作风好模范部门

　　师市各级组织部门要带头践行“三严三实”要求，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，深入开展向焦裕禄、孔繁森、杨善洲等先进典型和王彦生、李林森、涂红刚等优秀组工干部学习活动，大力弘扬“人梯”精神和“安、专、迷”精神，努力把师市各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

　　一要带头讲政治、树正气。组织部门要树立政治自觉，在政治原则、大是大非问题上立场坚定，要旗帜鲜明地开展“反分裂、反渗透，促发展、促和谐”教育活动，始终在思想和行动上保持同兵、师党委的高度一致。要以开展党的群众路线教育实践活动为契机，熟练掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，不断增强道路自信、理论自信、制度自信。要注重政治言行，严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事。

　　二要带头重公道、养大气。组工干部要善于养成至公、至正的大气，才能更好地从师市事业出发，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。要有不拘一格的眼界，立足师市干部队伍来源多样的实际，五湖四海选干部、任人唯贤用干部，格外关注和使用长期在边远艰苦团场工作的干部，格外关注和使用基层和生产一线的干部，格外关注和使用长期默默无闻、埋头苦干的干部，进一步端正用人导向。要有甘为人梯的胸襟，面对别人的提升，由衷高兴而不“眼红”，面对别人的进步，真心欣慰而不“心动”，不计个人进退，不争名利地位，甘于担当、乐于助人。　　

　　三要带头学业务、增底气。组工干部要带头树立终身学习的理念，把学习当成一种乐趣、一种职责、一种追求，以学习促进能力提升、增强工作底气。要创造条件主动学，把组工干部业务学习纳入干部教育培训总体布局，依托各类主体培训班次、干部在线教育网等优质培训资源，促进干部主动学、自觉学。要分门别类专题学，通过举办“组工干部大讲堂”、组工论坛、组工业务知识竞赛等学习活动，有针对性地抓好党的基本知识、干部及人才工作相关政策的学习培训，创新方法、丰富内容，提高干部业务知识水平。要提供平台实践学，有针对性地采取师内组工干部双向挂职锻炼、选派组工干部到上级组织部门跟班学习等有效方式，通过不断的学习、实践、锻炼和积累，切实提高组工干部能力和水平，真正使组工干部成为熟悉党务工作的“政策通”，精通干部人事工作的“活字典”。

　　四要带头转作风、接地气。组工干部带头改进作风，就是要深入基层，贴近群众，多接地气。要继续推进“组织部长下基层”和“组工干部入一线”活动，利用干部下连入户宣讲上级和兵师文件、政策等方式，引导组工干部在基层锻炼中完善自我。认真落实机关干部联系群众服务基层制度，以 “基层组织建设年”活动、“党群共建”活动、师市机关部门主要负责人担任基层连队“第一书记”活动为载体，充分利用驻连蹲点、下基层调研、干部考察、年度考核等工作契机，引导组工干部深入民情联系点、结对帮扶对象家中拉家常，深入了解基层干部群众的真实想法，虚心听取群众意见，诚恳地接受群众批评，帮助基层群众理思路、谋发展，力所能及地为群众办实事、做好事、解难事，在基层实践中赢得群众的信任和支持，在服务群众中汲取智慧和力量。