汽车跑得开 还得是车轮转的快

　　一辆汽车，中控电脑是中央控制系统，发动机是一辆车的动力来源，一辆车想跑到快都得是发动机来提过动力。发动机提供的动力通过传输系统传给输出系统，也就是车轮，然后一辆汽车就可以在公路上高速前行了。在F1比赛中，一辆赛车要跑完一场比赛，少则换4、5次轮胎，多则换上十几次甚至更多次。同样对于一个国家，中央惠民、利民政策的落实就需要乡镇机关的“车轮”来抓紧地面，认真落实，只有这样我们国家的这辆列车才能在发展的高速公路上快速前行。所以“车轮”的“保养”和“维修”一定要有制度机制。

　　乡镇既是我国行政架构中的最基层一级，也是党在基层的执政根基所在、发展动力所在、稳定源泉所在。近年来，无论是公务员考试还是事业单位招考，90％以上的岗位都设在乡镇一级。但是不少年轻人并没有准备好把自己的大好青春奉献给基层而是选择乡镇公务员作为自己工作的“第一站”，然后不是找机会到更高层的机关单位上班，就是找到好工作后辞职离开公务员队伍。

　　为什么基层留不住人呢？目前广大基层公务员普遍遭遇着工资待遇低、工作压力大、晋升空间窄的困境长期得不到系统、有效的解决，严重压抑人的积极性、创新性,让越来越多的人对乡镇公务员望而止步，继而导致基层工作人才严重匮乏。

　　那么，要想让人才留在基层，我们有关部门除了制定规范放宽基层公务员报考资格，规定服务年限意外，我们的相关部门更应该迫切需要从整体制度和具体政策措施等层面更多体现对基层公务员的关爱与呵护，逐步提高改善基层公务员的福利待遇，进一步拓宽从优秀乡镇公务员中选拔人才的渠道和机制，从而有效激发广大乡镇基层公务员的积极性、主动性和创造性,确保基层的活力和生机。

　　只有增加基层公务员职位的吸引力，让广大有志青年加入其中，扎根基层，把自己的青春奉献在基层，让我们的基层公务员队伍执行力大幅提升，才能让我们国家这辆高速前进的列车不会因为基层“车轮”的问题影响了我们前进的速度。