新疆兵团锦龙电力公司四举措狠抓“不严不实”问题整改

　　针对领导干部中存在的不严不实等问题，新疆兵团锦龙电力公司以问题为导向，通过多种举措严把整改工作，并建立清单制对每一名领导干部对症下药，有效促进了“三严三实”专题教育稳步推进。

　　一是责权分明，围绕第一责任人抓党建。今年公司党委分别与16个党支部签订了《基层党建工作责任书》，把党建年度工作按月末、季度、半年、年终四个时间节点进行严格监督检查、考核、评比打分，定期通报工作情况，实行督办令制度。明确了各级党组织书记是第一责任人、分管领导是直接责任人、领导班子成员是具体责任人，形成了公司党委统一领导，基层总支分级负责，基层支部狠抓落实的层级管理党建格局。2015年党员干部承诺事项共519件，上半年已经落实307件，各项生产经营目标完成良好，重大项目进展有序。

　　二是党政同责，围绕生产经营抓党建。结合“党政同责”和“三严三实”，我们制定了”三个是否“的党建工作标准，即是否有力促进企业增效、员工增收，是否得到一线党员、职工（客户）的普遍参与和广泛认可；是否形成党政齐抓共管、体现一岗双责。建立“一事一通报、一月一联席、一季度一考核、一年一评议”考核制度，形成了党政同频共振、齐抓共管的良好局面。

　　三是融入发展，围绕载体抓党建。在服务型企业党组织开展了以优质服务为内容的“三亮三评三满意”和“每月一星”评选活动；生产型企业开展了班组劳动竞赛、“安全监督岗”和“党员责任区”等活动；各控（参）股企业开展了“三培养两推荐”“党员先锋岗”等活动，使党建工作全面融入企业生产经营的各个环节。

　　四是强本固基，围绕廉政抓党建。一是与基层20个基层党组织签定了《2015年党风廉政建设目标责任书》，完善了各单位《廉政风险防控体系机制》。二是制定了“五项制度”，即定期沟通制、领导带班制、层级管理制、集体决策制、请示报告制，实现了对各基层党组织量化管理考核。