江苏淮安：弘扬践行周恩来精神 促“三严三实”落地生根

　　专题教育“接地气”，干部听了“入脑心”。江苏省淮安市充分挖掘周恩来家乡的红色资源，通过“现场变课堂、素材变教材、讲解变互动”打造实境课堂，让省内外4万余名党员干部深受周恩来公仆精神的教育和洗礼，以正向引领和反向倒逼从严管理干部，真正让“三严三实”在广大党员干部中落地生根。

　　以周恩来为镜，触动干部思想灵魂

　　原创教学片《周恩来的严与实》《周恩来的家风家规》、舞台情境教学《你是这样的人》……记者跟随各地学员走进淮安恩来干部学院，真切感受到了周恩来精神让学员们思想受到触动，灵魂得到洗礼。

　　看到作为开国总理的周恩来，虽然对物质资源拥有最大限度支配权，自己对物质的占有却降低到极限，26年只做了两双皮鞋，死后没有留下遗产、没有儿女、没有坟墓……学员们无不动容，很多人止不住泪流满面。

　　“再次走近周总理，感受他严到‘公私分明、公而忘私’，实到‘夙夜在公，奉献全部’，深受感动和教育。”中央外联部干部局副局长刘延福说。

　　情境故事《平坟》中，周总理为了倡导大家节约土地，带头平掉祖坟恢复耕种，并派侄媳回淮安说服“想不通”的乡亲。看到乡亲们含泪同意平坟，全场响起掌声。

　　淮安市委书记姚晓东说：“周恩来一生信念如一、操守如一、言行如一、表里如一，‘严’与‘实’在他身上体现到了极致。”

　　2014年2月以来，省内外830余批次4万余干部党员来到淮安，走近周恩来和他的精神世界。

　　反向倒逼约束，从严管理干部

　　“上党课感动，写体会激动，过后一动不动。”针对“三严三实”专题教育从思想到行动的“最后一公里难题”，淮安在实境课堂育德基础上，构建系统的育德考德用德机制，通过正向引领和反向倒逼，提升党员干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。

　　“党性缺失、理想信念动摇、道德失范是一些干部走上违规违纪道路的根本原因，这些问题仅凭一时的教育难以从根本上解决，必须辅之以制度层面的系统设计。”淮安市委组织部负责人介绍，全市加强对干部德的跟踪纪实，采取“一书一卡一表”等方式，将德的考核贯穿于干部选任管理全过程。

　　截至目前，因为“考德”不过关，淮安有8名干部被免职，2名干部被降职，5名干部被取消任职资格，1名干部被调整岗位。

　　淮阴区吴城镇党委书记万家胜说，平时都讲德很重要，但以往的考核比较笼统，有时甚至会以才掩德，“现在把德的考核具体化，并真正运用到干部选拔任用中，对干部有很大的触动。”

　　强化“考德”同时，淮安还把“三严三实”专题教育与干部培养、选拔、管理、监督有机结合，杜绝“两张皮”。

　　创新践行路径，让“严实”精神落地生根

　　淮安通过推动周恩来精神进机关、进校园、进社区，把周恩来的“严实”精神不仅融入干部队伍特质，更熔铸进城市精神，成为560万淮安人的崇高信仰。

　　全市以周恩来精神为镜，对群众反映强烈的“四风”积弊进行大排查、大扫除，叫停“形象工程”、“政绩工程”10个，查处弄虚作假问题2个。

　　当地干部长期在周恩来精神浸润下，逐渐养成“严与实”的精神特质。记者在淮安区委、区政府办公楼看到，早上8点不到，各部门工作人员纷纷在走廊和卫生间里打扫卫生。“自己的大楼自己保洁。”区长徐子佳说，办公大楼没有一个保洁员，都是各部门排班，党员干部动手轮流打扫卫生。“我们一直如此，养成了习惯。”

　　“周总理辞世近40年，淮安市委、市政府的领导班子换了一茬又一茬，但学习、践行、弘扬周恩来精神的历史责任始终没有忘。”姚晓东说，特别是党的十八大以来，全市上下努力把周恩来精神根植于广大党员干部心中，引领推动淮安科学跨越发展。