新疆兵团第三师图木舒克监狱党委：深入践行“三严三实” 促进监狱健康发展

　　为了全面贯彻落实和践行“三严三实”，新疆生产建设兵团第三师图木舒克监狱党委结合实际，扎实开展“三严三实”专题教育，坚持首善标准、坚持以上率下、坚持从严从实，把贯彻落实“三严三实”与完成当前监狱承担的各项任务结合起来，与加强队伍建设、监管安全结合起来，与凝心聚力、破解发展难题结合起来，自觉践行“三严三实”，内化于心、外化于行，真正使我们的党员干部的作风严起来、实起来，做一身忠诚、一身干净、一身担当的好干部，做信念坚定、党性坚强的表率，做用权为民、依规办事的表率，做遵纪守法、清正廉洁的表率，作求真务实、心系群众的表率，做真抓实干、敢于担当的表率，作对党忠诚、公道正派的表率，为图木休克监狱健康可持续发展作出积极贡献。

　　党的十八大以来，图木舒克监狱党委严格落实司法部、兵、师监狱管理局关于从严治党的部署要求，扎实开展党的群众路线教育实践活动，与强化领导班子和干部队伍建设结合起来，与加强基层党建工作结合起来，坚持开门搞活动，突出实践特色，做到转作风、强组织、促发展，党员民警的思想进一步提高、作风进一步转变、服务监狱发展的能力进一步提升，取得良好实效。但也必须清醒看到，“四风”问题树倒根存，“不严不实”的问题还不同程度存在，图木舒克监狱党委对照“三严三实”这面镜子，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，对“不严不实”问题进行了梳理，突出表现有以下几个方面：

　　（一）在修身不严方面：

　　存在安于现状，不思进取倾向。近些年，监狱发展取得了长足发展，生产经营都逐年递增，队伍建设、监管安全、狱园文化上都取得了一定成绩。但其中，有些民警觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。

　　（二）在用权不严方面：

　　存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的领导在管理事务性工作时没有充分考虑民警需求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和协调作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立和谐、平安、法治监狱上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的领导对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。

　　（三）在律己不严方面：

　　有的领导组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是科级以上干部，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。

　　（四）在谋事要实方面：

　　深入基层不够。有些领导干部忙于事务性工作，深入业务工作、深入基层少、批评基层多、帮助基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解有关部门工作和进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与民警面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中存在的问题。在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发民警工作热情和创新激情，创造性开展工作。

　　（五）在创业要实方面：

　　存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的民警不深入罪犯现场，不学管理方法，不会罪犯台账，不知加工流程，存在“闭门修炼”的现象，导致有些小错不断，甚至出现违法违纪现象，那么这些的出现，跟监狱党委班子成员及“帮带”师傅存在很大的关系。有些民警在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时间睡觉、看小说。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。

　　监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门绩效考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有的管理上还有疏漏，存在把关不严、质量不高、效率较低等问题。

　　（六）在做人要实方面：

　　“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们有些民警存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。

　　以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害极大。对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零；对党而言，我们的干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础；对我监狱而言，“不严不实”的作风是我们监管安全的天敌，直接影响我监狱发展和民警和谐，最终伤害也是广大民警的切身利益、根本利益。对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。