新疆兵团一四一团党委领导班子找准“不严不实”问题 准确践行“三严三实”

　　新疆兵团八师一四一团党委在“三严三实”专题教育学习研讨中，坚持以问题为导向，结合团场实际，深入查找“不严不实”问题，通过开展批评与自我批评、专题学习研讨，为党委领导班子每位成员准确“画像”，梳理归纳领导干部“不严不实”存在的6个方面的具体表现，为开展专题教育找准“靶向”。

　　修身不严。有的理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化，满足于已有的理论知识和水平，思想解放不够，原连队功能转型缺乏开拓性，不敢闯、不敢试，拿不出实招，对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。有的对为官从政的品德要求认识不清，工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气，缺乏干事创业激情。有的满足于当“太平官”、做“太平事”，不求有功、但求无过，缺乏进取之心、缺少发展冲劲。有的安于现状，盲目乐观，满足于“步子不大天天走，成绩不大年年有”；还有个别干部缺乏服务意识，碰到矛盾和困难找理由找借口。

　　用权不严。有的权为民所用的政治觉悟不强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足。有的缺乏大局意识，对兵团师市政策认识不够清、理解不够透、把握不够准，沟通不畅、配合不力，画地为牢，以邻为壑，推诿扯皮。有的落实管党治党责任不到位，监管标准、管理措施、纪律约束不够严，对干部身上的小毛病、小问题，不管不理、避重就轻，不出大乱就不管，不酿大错就放过。有的大权独揽、我行我素，落实上级要求打折扣、搞变通、踢皮球。

　　律己不严。有的严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识不强。对待自己和下属两套标准，对自己松，对下属严；开会不准时，责任往下推。有的组织观念淡薄，纪律松弛，顶风违纪，还在搞“四风”，不收敛、不收手，党内生活不严肃、不认真。有的重形式轻实效，重部署轻落实，习惯于打电话、听汇报，热衷做“亮点”工作而忽视基础工作。

　　谋事不实。有的对政绩观的理解和把握存在偏差。对团场德尔经济发展和可持续性关注不够，眼界不够开阔。有的调查研究不深入、不细致，满足于看材料、听汇报，基层下不去、问题摸不清、思路理不顺、工作做不好，了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少，群众工作能力不强，不愿、不会甚至不敢与群众打交道。有的耍“嘴皮子”，唱得好，做得差，上热下冷，对项目建设工作把不准“脉”，把握不好重点难点、处理不好长远和眼前。

　　创业不实。有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只闻楼梯响，不见人下来”，谈到重点项目就“有望开工”，谈到难点问题就“有望解决”，致使有的重点工作、重点项目长期停留在规划中、报告上。有的敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。在有的急难险重任务面前，存在一定畏难情绪。有时对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬，不敢担当、不愿负责，措施不力，服务不到位。有的热衷于摆花架子，做表面文章，部分工作部署多、检查落实少。

　　做人不实。有的作风漂浮，责任担当意识不浓。抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办事拖拖拉拉。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。有的公职不公心，批评与自我批评的意识氛围不足。在原则与感情发生冲突时，有时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象。有的做人不实在。有时片面地结合上级部署要求抓好工作落实，领导记得的事就抓紧做，领导没再提的事就“装憨”。在有的重点工作推动上缺乏主动性、创造性。廉政风险防范意识不强，落实党风廉政建设责任制还有不到位的地方。

　　通过查找，以“不严不实”问题为导向，推动该团领导干部准确践行“三严三实”，切实把“三严三实”作为修身做人的基本遵循、为官从政的律己底线、干事创业的行为规范，锤炼新时期“好干部”的精神特质。