以反问之心践行“三严三实”

　　作为团处级领导干部，站稳党和人民立场，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和公私观、是非观、义利观，不妨多点反躬自省，少点强调外因，遇到问题时多反问自己“凭什么”。

　　一要多反问自己，群众凭什么信任你。群众在办事的时候，我们是不是门难进、脸难看、事难办，甚至横眉冷对；在群众反映问题的时候，是不是“踢皮球”，不作为、慢作为；是不是“调研一溜烟，矛盾不沾边”，平时不愿进农家门、不肯走田间路；是不是搞花架子、喊空口号，只做领导看得见的事，不干群众最期盼的事？为什么焦裕禄、谷文昌、孔繁森、沈浩、杨善洲等好干部，人民群众信任、爱戴他们，就是因为他们始终心怀百姓，把百姓利益放在首位。要取得群众信任，就要与群众同坐一条凳、同吃一锅灶，就要干净干事、踏实做人，真正为群众谋福祉、为百姓办实事。

　　二要多反问自己，同事凭什么支持你。与同事共事，我们是不是成天看这人不舒服、那人不痛快，有好处就争着要、有困难就绕道走；是不是喜欢张家长、李家短，打听这个、散布那个，唯恐天下不乱；是不是看到同事有困难，隔岸观火甚至幸灾乐祸？这种心态不免滋生相互倾轧的苗头。朋党之争加速唐朝衰落，党同伐异让“西安作风”败给了“延安作风”……古往今来，教训深刻。同在一条战壕，没有海纳百川的胸怀，怎容得下不同性格的人；没有从善如流的雅量，怎听得进不同意见的话？唯有做人将心比心，做事捧着良心，工作出于公心，才能与同事在政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、生活上互相照顾。

　　三要多反问自己，组织凭什么认可你。我们要经常扪心自问，是不是“三年不动就有失落感”，责怪领导、怨恨组织；是不是拉关系、找门路，做表面文章有一手，干事解难却无“两把刷子”；是不是帮小圈子领导干“私活”卖力起劲，组织安排的任务，却避重就轻？且不说，党的事业好比一棵大树，既要有树干，也需要枝桠和树叶；更不论，民生之福需要会干事、想干事、干成事、不出事的干部，如果连为己还是为民、谋私还是尽公都摆不正，做不到“三严三实”，缺乏“四有”境界，这样的干部叫组织如何放心？

　　四要多反问自己，是不是“不严不实”。是不是不重学习、眼高手低。肚子里没真货，空喊概念口号，在执行中央和兵师决策部署时拿不出管用的实招，上级给予的优惠政策用不足、用不好，错失发展良机。是不是安于现状、不思进取。面对经济下行压力加大和建设发展中的难题，被动应付，一味等上级出政策、等别人出经验，能拖就拖、能推就推，工作长期打不开局面。甘于平庸混日子，心安理得熬资历。是不是为官不为、不敢担当。有私利可图就乱干事，无私利可图就不干事，明哲保身，为了不出事，宁愿不干事，遇到矛盾问题绕道走，只讲原则要求，不讲具体怎么办，等等。作为团场领导，要做到严以修身，对党忠诚，头脑清醒，必须做到“三个始终”。一是始终要有知行合一的自觉，有笃学之功、务实之果。二是始终要有明辨是非的清醒，考虑问题，看准、看深、看远；抓工作，敢抓敢管敢负责，立场坚定、旗帜鲜明。三是始终要有成就“大我”境界的追求。政治坚定、对党忠诚，胸襟宽广，人格高尚，事事出于公心，在一心为公为民中成就“大我”。