新疆兵团第十师一八三团用“三严三实”筑牢基层基础

　　新疆生产建设兵团第十师一八三团在“三严三实”专题教育中，紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局、实现新疆社会稳定和长治久安总目标，从团场改革发展的实际出发，教育引导全团领导干部切实增强践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉，为团场更好发挥稳定器大熔炉示范区作用、履行维稳戍边职责使命、为建设“美丽锡伯渡、阳光一八三”奠定坚实的基础，为加快“富民强团”建设步伐、推进维护社会稳定和长治久安提供坚强的政治保证和组织保证。

　　坚持思想引领，让“三严三实”观念深入人心。团党委书记带头讲“三严三实”专题党课，以讲党课启动开局专题教育，其他团处级以上党委班子成员联系点单位开展讲党课活动。3月16日，在一八三团召开的党风廉政建设工作专题会议上，党委书记，政委晏忠诚上了一堂“践行三严三实要求”的党课；5月30日党委书记又以讲党课的形式启动全团“三严三实”专题教育；7月24日，党委书记在全团干部中开展讲了廉政党课，党委班子成员在分管部门、所在支部或联系点全体党员中讲党课。各基层党组织书记以“一把手上党课”为载体，纷纷走上讲台，以专题讲座、报告会、田间课堂等多种形式，结合自身实际，围绕团场发展和广大职工群众最关心、最直接、最现实的问题，集中为党员干部的大脑“加餐”、“充电”。同时，结合“筑梦中国”等电教片的观看交流来不断深化，在全团范围建立先进典型人才库，推选“每月一星”、“最美团场人”等活动营造见贤思齐良好氛围，不断提高全团党员干部的党性修养，带动学习热潮。

　　坚持苦干实干，让“为民福祉”宗旨成为常态。为巩固党的群众路线教育实践活动成果，一八三团对照“三严三实”要求，切实把转变作风作为工作的出发点和落脚点，把“务实”作为第一要求，把“实干”作为第一本领，把“落实”作为第一真功，开展下基层、接地气、问民需、解民难活动，下派机关党员干部深入一线，详细了解和及时解决职工群众生产生活中的困难，真正从思想上、工作上、作风上严起来、实起来。以上率下，真抓实干。6月25日，政委晏忠诚带领党委班子成员从距离二连107公里的独立营营部赶到独立营二连，开始现场办公，指导连队建设，让“情系最远一家人，打通服务最后一公里，疏通服务群众的神经末梢”。团党委把改善边境职工群众生产生活条件，营造拴心留人环境作为一项重点工作，先后自筹资金和争取项目资金3000多万元，完善独立营营部基础设施，新建独立营二连、三连职工住房，对职工家庭统一装修、统一配备家具，统一安装太阳能热水器，并对独立营三个连队修建了广场、篮球场，在三连建起现代化圈舍，为11户职工家庭提供贴息贷款100万元购买生产母羊，在退耕还林地安装加压滴管、喷灌设备，为独立营二连2200亩耕地安装固定式节水灌溉系统。全团党员干部放弃节假日休息，忙碌在小城镇绿化、“三沿整治”、田间管理的第一线，在苦干、实干中为民福祉，争当表率。

　　坚持层层示范，让“心中有民”成为行动指南。把“抓党建”“促发展”“惠民生”结合起来，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，让基层党组织在群众中的影响力和号召力不断增强。领导干部带头示范。“现在连队有多少孩子在塔克什肯镇学校上学？”“就昆恰西家的大女儿布拉克1个人了。”“每周有车接送吗？”“有，连队职工阿新专门开车接送。”6月27日，在独立营三连职工昆恰西家，新疆兵团一八三团团长徐群英向连队干部郭玉兰了解职工子女的上学情况。“阿新大伯星期一送，星期五接，可及时了。”布拉克也加入了他们的对话。徐群英抚摸着布拉克的头，笑着说：“好，这样我就放心了。”6月17日，团额河兴隆农业经营有限责任公司的50多名党员深入田间地头，对土地进行集中揭膜，有效清理了土地“白色污染”。通过人工捡拾和机械清理相结合的方法，不断加大对地膜的捡拾力度，确保残膜回收工作不放松。这也是一八三团团以“三严三实”专题教育活动为契机，把“三严三实”要求作为加强党员干部党性修养、改进工作作风的动力。全团党员干部“心贴心”联系群众，“实打实”为民服务，做职工群众爬坡上坎的助推器、致富路上的服务器、困难问题的对接器。2015年，团场积极与哈尔滨工业大学城市规划设计研究院、新疆兵团勘测设计院等多家设计单位沟通商洽，为全面推行师市“三规融合”奠定基础。提升城镇品位，加速城镇化建设。通过“穿衣戴帽”和绿化美化等方式突出抓好城市环境容貌集中整治。加快工程建设步伐，改善城市的环境和品位。在市政设施方面，立足“扩大覆盖，满足需要，运行安全”的原则，完善供水、排水、供电设施等市政公共设施，不断增强城市公共服务能力。2015年计划完成城镇排水管网12.5公里。在安居工程实施方面，有计划地逐步对城区危旧房屋实施拆除和改造，在建设完成2800多套保障性住房的基础上，继续建设保障性安居工程150套。

　　坚持从严治党，让“铁的纪律”筑牢基层基础。团党委认真完善机制，形成了“23332”党风廉政建设工作机制。进一步完善党员干部联系群众制度，对党员干部深入群众、服务群众作出制度性规定，特别是对各级领导干部深入基层调研作出时间规定，要求开展定点调研、蹲点调研，真正掌握情况、了解实情。要将有无基层工作经历作为干部选拔的“硬杠杠”，使党员干部真正走出去、沉下去，身入群众、心入群众，与群众面对面、心换心，真正密切关系、增进信任、解决问题。进一步完善党务政务公开制度，不断扩大党务、政务等公开的范围和覆盖面，提高政治生活的透明度，接受广大干部群众的监督，使领导干部的作风问题得到及时发现和解决。深化财政预算公开，推进“三公”经费的阳光透明，形成艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气。进一步完善领导干部绩效考核评价机制，建立健全领导干部作风建设绩效评价指标体系，综合运用问卷调查、满意度测评、个别座谈等形式，对领导干部作风情况进行评价，把考评结果作为领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，促进各级领导干部自觉加强党性修养和作风建设。(吴亮平)