践行“三严三实”要求,是党员干部加强思想理论学习、提升自身境界修养的绝好契机。为进一步提高干部队伍的整体素质,新疆生产建设兵团第六师共青团农场从拓宽培训渠道、科学设置培训内容、创新培训方式等方面入手,着力提高干部培训实效。
“特色农业的'特色'在于其产品能够得到消费者的青睐和倾慕,在本地市场上具有不可替代的地位,在外地市场上具有绝对优势,在国际市场上具有相对优势甚至绝对优势……”7月27日,共青团农场200余名干部在聚精会神地集体观看中央电视台2套财经频道实战“商学院”栏目所播出的《破题特色农业》专家访谈节目,并结合实际展开了热烈地讨论。这是共青团农场创新干部培训学习的一个缩影。
农场通过发放调查问卷、座谈走访、对培训对象近年来参训情况、基础教育情况和在职教育情况进行梳理统计等方式,对全场200余名干部及培训需求进行调查、预测和分析,并根据分析结果,提出培训计划、设计培训内容、创新培训方式,着力解决干部“短板”问题。精心选择了20多个学习课题,内容涉及农业产业化、经济、金融、电子商务、法律、投资改革、科技发展等前沿知识。
共青团农场政委胡晓江说:“以往”一张嘴、一个本、一支笔“的传统学习,照本宣科、灌输式的授课不能很好地调动干部学习的主动性、积极性。我们就是要通过形式多样的学习提高干部的学习效率,让干部开阔视野,打开思路。学到探索新路径、新作用点、新突破口、核心竞争力的方法;学到以一当十、以一当百的技能本领。”
在干部培训学习中,共青团农场结合经济社会发展过程中的热点难点问题,打破单一的课堂讲授方式,采取课堂教学、研讨教学、案例分析教学、“互动式”、“启发式”、“模拟式”等方式相结合的形式,提高了学习主动性,增强了学习实效。通过经典案例,学到他山之石、可以攻玉的经验;通过实地参观交流,博采众长、开阔了视野,深受干部的普遍欢迎。同时,农场还配套推行了学分制考核机制,每位干部需修完全部学分,并进行严格的考试,对学习不合格的干部予以通报批评,并进行诫勉谈话,极大强化了干部学习培训的效果,比、学、赶、帮、超的学习氛围在农场干部中日渐形成。
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