将“三严三实”贯穿组织工作始终

　　“三严三实”是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，也是做好新时期组织工作的重要遵循。组织部门要把“三严三实”要求贯穿到选任干部、建强堡垒、凝聚人才、自身建设工作的始终。

　　将“三严三实”要求贯穿干部选任管理的全过程。要以“三严三实”为目标，强化干部教育培训。“三严三实”既是制度约束要求，又是个人修养要求，为深化干部教育培训指明了方向。要将“三严三实”纳入各级各类培训班教学计划和内容，引导党员干部树立正确的权力观、事业观、政绩观，始终保持政治清醒和政治定力。要以“三严三实”为标尺，选准用好好干部。“三严三实”要求与好干部标准是一脉相承的，是对好干部标准的具体化。把“三严三实”要求具体化为可衡量、可操作的指标体系，真正把修身用权律己严、谋事创业做人实的干部选拔出来，形成崇尚实干的鲜明导向。要以“三严三实”为依据，加强干部监督管理。坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，让“三严三实”要求融入干部日常工作与生活。

　　将“三严三实”要求贯穿构建坚强战斗堡垒的全过程。深化服务型党组织建设要落实“三严三实”，以服务实效取信于群众。持续整顿软弱涣散基层党组织，推动基层党组织更好地发挥领导核心和政治核心作用。党员队伍管理要落实“三严三实”，始终保持党员队伍的生机活力。认真落实党员发展细则，严把党员入口关，把发展党员重数量转移到重质量上来，确保入党对象政治上的先进性、素质上的全面性、标准上的严肃性。落实党建工作责任制要践行“三严三实”，以务实的作风抓好最大的政绩。教育引导党组织书记增强主业意识，经常想一想习近平总书记的“党建之问”，把党建工作和中心工作同谋划、同部署，坚决防止重经济轻党建、重业务轻党务的倾向。坚持把党建工作作为考核评价领导班子和领导干部的重要内容，认真开展党委书记抓基层党建工作述职考评，形成党建工作一级抓一级，层层抓落实的良好格局。

　　将“三严三实”要求贯穿广纳振兴发展英才的全过程。谋划人才工作要实。坚持高端引领、以用为本，以高层次创新型人才和产业发展实用型人才为重点，大力自主培养人才，积极引进外来人才，用好用活各类人才，培养和造就一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。出台人才政策要实。要有“发现人才如获至宝”、“择天下英才而用之”的襟怀和气度，深入研究人才创新要素的开放性、流动性特点，把握人才工作规律，努力使各类人才政策通下情、接地气，把人才发现出来、使用起来。重点要健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励政策，不断激发人才创新创造活力。