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突出作风建设 打造“三严三实”干部队伍

新疆生产建设兵团四师六十九团党委书记、政委 魏裴民

发布时间:2015年08月04日 11:46 | 来源:新疆生产建设兵团四师六十九团
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  工作作风,是人们对工作、事业的态度和行为。良好的作风,可以凝聚起强大正能量。习总书记提出的“三严三实”是对新时期党员领导干部作风建设新要求。自党的群众路线教育实践活动以来,六十九团以加强作风建设为突破口,明确工作目标、突出工作重点、量化工作任务、强化跟踪问效,从严从实抓牢作风纪律建设,教育引导党员干部把“三严三实”要求化作改进作风、干事创业的强大动力,化作抢抓机遇、推动发展的具体行动,巩固了党的群众路线教育实践活动成果,有效促使干部作风建设新常态。

  突出四个主旨,加强干部作风建设,践行“三严三实”。

  六十九团坚持以科学发展观为统领,以“三严三实”活动整顿和改进干部作风为契机,狠抓干部工作作风和密切联系群众建设,突出四个主旨,践行“三严三实”。

  践行“三严三实”的着力点是“严”和“实”。为此,我们把“严”贯穿到党员领导干部教育管理的全过程,突出严明思想、严守纪律、严密制度、严格党内政治生活、严转作风、严管干部、严格惩处等要求;把“实”贯穿融入团场改革发展的方方面面,要求各级党组织和广大党员干部从实际出发履行好屯垦戍边使命,谋划工作和事业,在具体工作中真抓实干,推动改革发展稳定;要在做人做事做官中做到“严”“实”结合,使广大党员领导干部从思想深处、从为政之德、从履职行权、从日常生活等方方面面,对照检查、提升自己,把“三严三实”落实到具体行动上、落实到实际工作中,从严要求,向实处着力,积聚清风正气,激发工作干劲。最终建设一支讲政治、守纪律、听指挥,业务强、工作实、作风好的党员领导干伍。

  突出发展这个主题,增强目的性。在开展干部作风建设主题活动中,我们始终坚持围绕中心、服务大局,把紧紧围绕“构建和谐团场、推进富民强团”这个主题来用心想事、用心谋事、用心干事作为干部改进作风的一个核心内容来抓,要求广大干部立足本职坚守岗位,扎实工作,在创造一流业绩中培育和锤炼作风;要求各单位在完成工作任务、推动科学发展中检验和衡量作风,形成了推动团场经济社会稳步发展的强大合力。全团党员干部切实增强发展意识,努力在提高自身能力、带领职工群众致富能力上下功夫,帮助职工找准致富门路、选好致富项目,让职工增收致富,不断提高服务职工群众的本领。

  近年来,六十九团紧扣发展这个第一要务,开展了“建一流队伍,创一流业绩”、“干部深入到基层,问题解决在基层”等活动。实践证明,整顿作风只有同推动工作、促进发展有机结合起来,才能产生实际的作用,才能形成良好的效果。

  通过开展争先进位、绩效目标管理,提高了团场管理的科学化、精细化、规范化水平,激发了团场的内生活力,提高了干部职工干事创业的积极性,有力推进了团场各项事业的发展。2014年全团完成生产总值43189万元,同比增长33.3%;农牧工人均收入31184元,同比增长24%,城镇化率达到76.1%。 团场各类会议次数、文件印发较上年同期下降了25%,团“三公”经费同比下降10%,全团共节约各项开支达30万元。全团呈现出发展加快、结构优化、效益提升、民生改善的良好态势。

  突出领导带头这个关键,增强实效性。加强干部作风建设,领导干部是关键。在活动中,坚持团领导干部带头,一方面要坚持以身作则、率先垂范,带头学习,带头遵守各项规章制度,带头解决作风方面存在的突出问题;另一方面要自觉履行领导责任,主动抓好班子、带好队伍。

  在各项活动中,通过围绕坚持为民务实清廉,在转变工作作风、服务职工群众、夯实基层基础、促进转型升级上下工夫这一主题,突出六个关键,即:领导带头、层层示范,聚焦“四风”、解决问题,敞开大门、群众参与,严格要求、正风肃纪,分类指导、有序推进,上下协力、衔接带动。领导带头树立亲民、安民、富民的标杆,树立肯干、实干、会干的标杆,树立自省、自警、自律的标杆,率先垂范带动党员干部进一步转变工作作风,真正形成一级抓一级、一级带一级,上行下效、上率下行的良好局面。

  各级领导干部在带头抓好自身作风建设的同时,还抓好了本单位本部门的作风建设,特别突出抓好了对作风建设的督查督办,每年都进行了严格的考核。事实说明,领导干部的重视程度、参与深度、检查严度,在很大程度上决定着干部作风建设的实际成效。今年以来,仅机关干部下基层4000余人次,团主要领导带头参加支农劳动30天,接待职工来信来访20余人次,化解调处各类矛盾纠纷23余起,为职工办实事40余件,

  突出解决问题这个重点,增强针对性。作风建设能否真正取得实效,关键在于是否敢于动真格查找并解决存在的突出问题。近年来,我们坚持把为民谋利益、办实事、干好事作为加强干部作风建设的根本出发点,坚持落实领导干部挂钩帮扶、联系贫困户、记民情日志、民情恳谈、公开承诺等制度,全面推行领导干部一线工作制、信访接待日制度和矛盾纠纷排查调处责任制等制度,广泛开展“大下访”、服务发展、服务基层、提升服务水平活动。从“破解难题、狠抓落实、集中攻坚克难”入手,积极破解影响跨越发展、“三化”建设、结构调整、社会稳定、贯彻执行经济社会发展等难点、热点问题,开展集中攻坚活动。机关各部门和团直各单位带着问题走访连队住户,把群众上访变为领导主动下访,面对面地破解难题,解决热点问题。在党的群众路线教育实践活动和当前开展的“三严三实”活动中,六十九团党委着力解决群众突出困难,根据收集到的群众意见建议,立足实际,立行立改,围绕职工群众反映的热点难点问题,着力为职工群众办理基础设施、民生、产业类等实事15件,同时帮助职工群众理清发展思路、解决发展困难,发展富民产业,用实实在在的行动凝聚广大职工群众的无穷力量,为职工群众过上更加幸福的生活引好路。真真做到“访民之情、聚民之心、惠民之意”,接地气,打通了联系服务职工群众“最后一公里”。

  六十九团积极极推行“一线工作法”,做到“干部在一线工作、情况在一线掌握、决策在一线落实、问题在一线解决、作风在一线转变、创新在一线体现、绩效在一线检验”,党员干部成为既是政策“宣传员”,又是民情“收集员”。打造“服务型”干部队伍。仅春耕春播期间,党员干部为职工担保贷款200万元,帮助40余家职工解决困难,向贫困户提供致富信息30余条。通过解决职工群众所急、所盼、所求、所怨的问题来改进作风,让人民群众切实感受到作风整顿带来的变化。

  突出制度建设这个根本,增强长效性。强化管理,转变作风,坚持用制度管事管人。六十九团加大治理“庸、懒、散、拖”力度,查处不作为、慢作为、乱作为等行为。完善绩效考评和问责制度,绩效考评结果与干部评优评先和绩效奖励挂钩,以绩效管理促进机关作风转变和效能提升。进一步完善了《六十九团领导班子和干部年度考核实施细则》、《财务管理制度》、《六十九团机关管理工作制度》、《六十九团行政监察工作规定》、《六十九团党政领导干部廉政谈话制度 》等管理制度21项,切实转变工作作风,着力提升服务意识、效率意识和群众满意度。

  建立健全“五大机制”:工作推进机制、目标管理机制、绩效考核机制、责任追究机制、奖惩激励机制,旨在解决干部作风中存在的慵、懒、散、软“四种顽症”,端正学风、会风、文风、作风、党风 “五种作风”,增强全团干部的凝聚力、战斗力、创造力、执行力、公信力“五种能力”。努力在全团上下形成“爱岗敬业、勤奋好学;心系群众、服务人民;真抓实干、务求实效;艰苦奋斗、勤俭节约;顾全大局、令行禁止;发扬民主、团结共事;秉公用权、廉洁从政;生活正派、情趣健康”的新风正气。

  同时以“督查是推动工作落实的利器”为抓手,坚持明查暗访不断线,严惩违纪不松劲,提升干部工作执行力,促进各项工作真正落到实处。团机关制定了督查办法,分解重点工作任务,明确工作目标和阶段性任务,提出工作要求,规定工作时限,层层分解责任,构建完善的责任体系。通过抓制度建设、抓责任落实、抓督办考评,严明规矩,奖勤罚懒,实现了对重点工作和重点任务的全程监督,确保做到“事事有着落,件件有回音”,工作效能明显提升,干部作风有了较为明显的转变。

  今年1-7月,六十九团集中开展作风效能专项督查暗访活动15次,组织召开相关会议8场次,现场督促整改问题35条,下发通报8期,累计对8个单位予以通报批评,约谈5人次,予以经济处罚3万多元,查处并通报损害职工群众利益问题2起。

责任编辑:李佳蕖
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