从严从实解决“下”的问题

　　能上不能下，是长期制约干部工作的难点问题。中办印发《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，是建立健全领导干部能上能下制度机制的一个突破。但要真正解决干部能上不能下的问题，须从三方面着力。

　　从严。严字当头，高标准严要求，是贯彻落实《规定》必须坚持的原则之一。要将推进领导干部能上能下纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容，严明纪律，建立工作责任制，强化监督检查，将从严要求制度化、规范化、程序化。特别要加大问责处理的力度，对于需要问责处理的几种情形，要坚决执行、严格操作，贯彻落实不力的，要严肃追究责任，真正做到干部该下就得下，不让不合格的干部赖在位子上下不来。

　　从实。畅通干部“下”的渠道，必须从实处着力，狠抓落实、重抓落实。要强化领导责任，不当“甩手掌柜”，不做“好好先生”；要强化监督检查，发现问题及时解决，确保落实不落空；要结合地方实际制定实施细则，细化调整程序等，确保制度务实管用，避免大而化之、不严不实。

　　从长。常态才能常效，长效才能长久。解决干部能上不能下问题，是一项长期的、复杂的系统工程，必须立足当前，着眼长远，从长计议，长管长严。要建立健全干部能上能下，尤其是畅通干部“下”的渠道的长效机制，不搞落实上的“一阵风”。结合“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治、“三严三实”专题教育，有力有序有效抓好落实，不孤立、不短视、不敷衍，真正实现全面从严治党、从严管理干部，营造出风清气正的从政环境和政治生态。

　　思想是行动的先导。长期以来，干部之所以能上不能下，说到底，还是一些干部将权力看得太重，或者说官本位思想较重。因此，畅通“下”的渠道，除了要在制度层面出招，还要在思想层面“动刀”，教育引导各级党员干部特别是领导干部树立正确的价值观、权力观、事业观，正确看待个人的荣辱得失，看淡功名利禄。