辽宁出台干部工作“二十条” 让正确用人导向严起来实起来

　　近日，辽宁出台《关于坚持正确用人导向着力培养选拔党和人民需要的好干部的意见》，明确提出20条具体措施，推动正确用人导向有效落实。

　　坚持好干部标准，明确选用什么人、不用什么人。在选人用人实践中具体做到“五个坚持”，即坚持品行为先，用政治坚定、靠得住的干部；坚持责任为重，用敢于担当、敢于负责的干部；坚持务实为要，用脚踏实地、实干苦干的干部；坚持民意为上，用群众认可、口碑好的干部；坚持廉洁为本，用干干净净、严于律己的干部。同时，做到“五个坚决不用”，即坚决不用政治上不强、推动科学发展创新发展和谐发展不力的人，坚决不用不讲诚信、弄虚作假、搞形象工程、忽悠群众的人，坚决不用不按规矩办事、唯我独尊、恣意妄为的人，坚决不用不守纪律、搞“上有政策、下有对策”、为政不廉的人，坚决不用不作为、不担当、不负责的人。建立健全干部选任社会风险评估制度，在每一批次、每个岗位干部的配备上体现鲜明用人导向。

　　加强教育培训和实践锻炼，把振兴发展需要的好干部培养出来。结合“三严三实”专题教育，深入开展以“学讲话、讲诚信、懂规矩、守纪律、鼓士气、促振兴”为主题的大学习大讨论，着力解决干部队伍中存在的“不严不实”和不讲诚信、不懂规矩、不守纪律等问题，推动领导干部理论素养提升、思想观念转化和文化风尚重塑，促使广大干部做到忠诚干净担当。扎实推进实施“八个一批”，把干部放到改革发展的主战场，放到企业和基层一线，放到条件艰苦和矛盾突出的地方锻炼成长。

　　严格程序，切实把好干部使用起来。认真贯彻《干部任用条例》，落实已出台的党政领导干部选任“一个意见、七个办法、两个通知”等制度，充分发挥党组织的领导和把关作用，严格执行选任干部动议酝酿、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序。充分发挥干部考察的“体检”作用，改进年度考核工作，完善日常考核办法。把好任前考察关，注重“三查核”：查核干部档案，查核个人有关事项报告，查核举报事项，对有疑点没有消除、问题没有搞清楚的，不予提拔或重用。拓宽视野和渠道选准用好干部，在全省范围内盘活用好领导干部资源。

　　选优配强各级领导班子。紧紧抓住一把手这个“关键中的关键”，在坚持好干部标准的基础上，注重把德才兼备、政治坚定的干部，善谋全局、能力突出的干部，作风民主、坚持原则的干部，勤政为民、清正廉洁的干部，选配到一把手岗位上来。加强对领导班子和领导干部队伍的综合分析研判，进一步优化各级领导班子结构。深入实施培养选拔优秀年轻干部“211”工程，建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍，及时把优秀年轻干部培养选拔到各级领导岗位上来。

　　匡正选人用人风气。从省委常委班子成员做起，带动全省各级领导班子成员，自觉做到不封官许愿；不替人说情、打招呼；不帮他人跑官要官和拉票贿选；不干预下级或者原任职地区、单位的人事安排；不擅自泄露酝酿、讨论决定干部情况，营造公道、公平、公正的选人用人环境。坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选、“带病提拔”等问题，深入抓好“三超两乱”、干部档案造假、领导干部违规兼职、裸官等6项重点整治工作，在干部选任工作中做到“谁推荐谁负责”“谁考察谁负责”“谁监督谁负责”，建设良好政治生态和从政环境。加大对干部不作为不担当的问责力度，注重树立表彰一批贡献突出的好干部典型，推动干部以昂扬激情干事创业。