中国组织人事报：“人走茶凉”当成常态

王铎/图

 　　近日，有媒体刊文指出，对于“人走茶凉”也需辩证看待，“不在其位，不谋其政”的这种“茶凉”，应当成为一种常态。

　　领导干部从一个岗位到另一个岗位，不管是升职、平调，还是正常的退休，本无大惊小怪之处，但偏偏有一些人，在职位变动后无法“淡定”下来。从离开岗位那天起，先是在原单位大吃大喝，谓之“送行”，然后到接收单位大吃大喝，谓之“接风”，之后再经常回原单位发挥权力的“余热”。弄得人走了，“茶”始终凉不下来，如此迎来送往，败坏了党风、政风，损害了党和政府的声誉。

　　权为民所赋，权为民所用。作为领导干部，为官一任，造福一方，在因工作变动即将“走人”时，除搞好必要的交接外，理应来得清楚，走得明白；理应人一走，“茶”就凉，不在其位，不谋其政；理应不为亲朋好友和“小圈子”的人在原单位“走捷径”“开后门”，做违反原则的事。

　　之所以存在人走了“茶不凉”的现象，是因为一些人“官气”重。受到提拔重用后，仍不时回到工作过的地方，在下官面前炫耀权力，耍耍威风，弄点好处；平调到其他岗位，心有不甘，想不时吃吃“回头草”；年龄到点了，离开了工作岗位，饱受失去权力的煎熬，不时回原单位走动走动，想找回昔日的辉煌。

　　怎样做到“人走茶凉”？首先，必须让权力受到约束，即使走了的人回来，也无法找吃找喝、无利可图，这样“茶”自然就凉了。其次，健全规章制度，做好走的人的善后工作，该给的福利按规定给到位，该关心的按政策关心到位，免得走的人以此为借口，时不时又回原单位，把已经凉了的“茶”又弄热。再次，要加强对退休干部、退职干部和仍在岗干部的思想教育，树牢规矩意识，不仅确保走的人“茶”要凉下来，而且确保在岗的领导干部今后离任，“茶”也能很快凉下来。