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江苏省委组织部明确五个重点:对全面从严治党再部署再落实

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  近期,江苏省委组织部紧紧围绕“迈上新台阶、建设新江苏”,对组织工作进行再审视、再定位,对抓好落实进行再谋划、再部署。

  把思想教育作为根本。举办15期“四个全面”研修班及“876计划”培训班,计划培训7000余名县(市、区)党政正职和省级机关处级干部。加强党性党风党纪教育,建设一批党性教育现场教学基地,打造党性教育实境课堂。确定100家省级远程教育联系点,通过“远教培训周”“固定学习日”大规模培训基层党员干部。

  把专题教育作为重要着力点。坚持把学习研讨抓细抓实,组织县处级以上领导干部以“严守党的政治纪律和政治规矩”为主题开展集体交流研讨,引导党员领导干部对照习近平总书记“七个有之”“五个必须”,以反面典型为镜修身律己用权。坚持把解决问题作为关键,对照省《党员领导干部践行“三严三实”三十条行为规范》,把问题找准找实找全,列出清单,边学边查边改。

  把严管干部作为重中之重。管理更全,坚持关键岗位重点管理,年轻干部及早管理,退(离)休干部加强管理,各类干部统筹管理。管理更严,制定出台《关于推动干部担当作为防治为官不为的办法》,明确界定为官不为20种情形。管理更实,通过分析研判、日常考核、任职考察、审查核实4种途径甄别“带病”干部;加大领导干部个人有关事项报告抽查核实力度,随机抽查核实比例从4%提升至10%。

  把人才优先发展作为转型升级的关键之举。强化顶层设计,制定江苏“十三五”人才发展总体规划和各行业领域人才发展专项规划,加快推进江苏人才发展战略研究院建设,着力推动苏南人才管理改革试验区建设。突出政策集成,探索专门面向人才的投、贷、保金融政策,适时总结推广自主创新产品政府“首购首用”、海外人才离岸创新创业、发放科技人才“创新券”“创业券”等做法。坚持重点突破,改进“双创计划”,强化人才引进;突出自主创新,改进“333工程”、科技企业家培育工程。

  把基层组织建设作为固本之举。从严抓队伍建设,通过两推一选、机关下派、公开招聘等方式,把优秀党员选拔到村书记岗位上来。开展“百乡千村”党建调研,研究制定加强农村基层党建工作的意见等“1+X”制度文件,每个乡镇配备3人以上专门抓基层党建。实施党员纪实管理和积分考核,开展党员组织关系排查工作,从源头治理“空挂”“失联”现象。

发布时间:2015年09月07日 08:22 来源:中国组织人事报 编辑:石光辉 打印