云南文山州人社局：推进“三严三实” 治理“为官不为”

　　根据云南省文山州委《关于在“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题的通知》要求，从7月份开始，该州人社局采取措施集中3个月的时间，开展“为官不为”问题治理工作，引导全局公务员想干事、会干事、能干事、干成事、不出事。

　　该局制定下发了《关于在“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题工作方案》，对治理工作进行统一部署。

　　坚持以正面教育为主，抓好进行一次思想发动、开展一轮谈心谈话、开展一次自查自纠、进行一次集中督促检查、健全一套规章制度的“五个一”工作，做到综合施治、对症下药。领导班子率先垂范，主动把自己摆进去，当好组织者、推动者，推动治理工作扎实深入开展，真正做到思想到位、认识到位、组织到位、措施到位；针对班子成员各自分管的工作，要求各单位各科室做到各负其责，齐抓共管，形成合力，明确“为官不为”问题治理的责任领导和具体责任人；突出治理重点，着力解决执行不力、不敢担当、作风不实、推诿扯皮四个方面的16种行为；强化督促检查，加大治理工作督查力度，做到不回避、不护短，敢抓敢管，讲求实效，下“猛药”，出“重拳”，治“顽症”，及时纠正全局公务员中的不良倾向。通过集中深入治理“为官不为”问题，坚决消除全局公务员“只要不出事、宁愿不做事”“不求过得硬、只求过得去”的懈怠心态，切实解决“不想为”“不会为”“不敢为”“慢作为”“乱作为”等突出问题，坚决纠正“为官不为”的不良作风。