江苏省无锡滨湖区从严从实监管干部

　　去年以来，江苏省无锡市滨湖区认真落实全面从严治党要求，把从严管理干部作为重中之重，从干部监督管理的关键处和薄弱点入手，坚持思想先行、制度保障、常抓不懈，建设干净干事的干部队伍。

　　该区将思想教育放在首位，引导干部增强“四自”能力。坚持领导“点”，区委书记在党代会、全委扩大会等重要会议上，逢会必谈从严治党新常态，严明政治纪律、组织纪律、工作纪律和廉政纪律，并要求党政班子成员在条线会议上围绕职能强调风险点、关键点管控，引导干部进一步明规矩、严纪律、强约束。坚持日常“提”，将干部监督管理纳入区管干部、社区（村）书记等主体培训班次内容，加强经常性教育。建立干部监督短信平台，定期向区管以上干部发布短信提醒，目前已发送25期16400余条次。坚持系统“推”，利用系统例会、组工培训等契机，加强组工干部的业务练兵，强化责任担当，发挥他们在干部监督管理中的生力军作用。

　　从以往干部监督管理的薄弱点入手，该区做好制度“废改立”工作。停止执行一批“土政策”，调整了干部管理权限和区管干部职务名称表，修订完善了竞争性选拔工作意见和干部考察办法。在此基础上，研究出台了《落实“五个要”要求、从严干部管理监督的实施意见》等系列文件，制定了干部动议办法、选拔流程、年轻干部基层选调等制度，把好选人用人的质量关和程序关。围绕强化政治规矩和组织原则，制定了区管班子议事规则、民主生活会质量评估等办法。着眼于干部情况的动态掌握，制定了区管干部分析研判、德的考核、谈心谈话等制度，强化日常监督管理。

　　区委主要领导、组织部长与80余名党政一把手面对面交流谈心，对9名区管干部进行了提醒、诫勉谈话，经常性扯扯袖子、咬咬耳朵，要求一把手切实履行抓班子、带队伍责任。建立干部监督档案，开展区管干部个人有关事项重新填报工作，并与“裸官”清理、重大事项事前报告、提醒诫勉记录等“一人一册”归档备查。严格因私出国（境）管理，针对因私出国（境）增多的情况开展调研，确定了10条纪律要求，以书面形式发至所有区管干部。强化经济责任审计，实行离任和任中审计25人，注重审计结果运用，对违反相关纪律的干部实行严格追责。

　　该区将干部监督管理工作向下延伸，夯实基层基础，防止压力层层递减、上紧下松。加强对基层选任工作的监督，重申基层机关进人、股级干部选任纪律，指导基层规范股级干部选任流程，实施股级干部选任全程纪实。基层单位实行全程纪实79人、事前报告12家单位15批次。对各镇、开发区、街道选人用人工作开展专项检查，对6类共性问题进行全区通报，对49条个性问题下发清单，实行“销号式”整改。加强对基层重点对象的监督管理，将个人有关事项报告、经济责任审计、出国（境）管理等工作，向基层直属企事业单位一把手和社区（村）书记等关键重点岗位延伸，年内可基本实现全覆盖。