新疆生产建设兵团第十三师红星二场：对照“三严三实”要求 加强干部选任工作

　　红星二场党委始终坚持党要管党、从严治党，对照“三严三实”要求，认真贯彻落实中央新修订的《干部任用条例》和中央政治局审议通过的《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》等制度，严格程序，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

　　一、严守组织纪律，树立正确的用人导向

　　红星二场党委高度重视思想建党，把加强思想政治建设放在领导班子建设首位，推动各级领导班子强化理论武装，切实以习近平总书记系列重要讲话精神、兵师党委决策部署武装头脑，以党章党纪规范班子运行。按照《干部任用条例》、《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》等制度，切实加强对领导干部的日常监督管理，认真执行干部选拔任用四项监督制度，开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，提高选人用人公信度。通过努力初步形成了一套适应团场干部队伍建设需要的监督管理工作机制，为团场经济和社会事业的发展提供了坚强的组织保障。

　　二、严明党的规矩，落实“两个责任”

　　一是落实党委党风廉政主体责任。结合“三严三实”专题学习研讨，深刻认识到党风廉政建设和反腐败斗争形势严峻，党委切实履行好党风廉政建设主体责任的重要性，班子成员履行好“一岗双责”的关键性；落实好党委中心组学习制度，坚定领导干部理想信念，筑牢领导干部干事创业思想基础。同时，将党风廉政建设工作纳入团场重点工作谋划部署推进，明确目标要求，落实工作计划和具体措施，抓班子带队伍，以上率下，正风肃纪，扎实把主体责任扛在肩上，坚决防止“一手硬、一手软”；党政主要领导切实担负起党风廉政建设第一责任人责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，修订完善党委议事规则、政委办公会议事规则、场长办公会议事规则，严格落实党政主要领导不直接分管人财物；每位场领导召开分管行业党风廉政建设工作会议，做到早研究、早部署、早安排，带头廉洁自律，对本系统暴露出的问题，坚持完善措施、堵塞漏洞，“一岗双责”落到实处，切实将严的要求，贯穿领导干部工作生活方方面面，落细落小、防微杜渐，经常打扫思想灰尘、祛除不良习气、纠正错误言行。二是强化纪委监督责任。讲规矩、守纪律是纪检监察“三转”的又一次深化，团场党委按照上级纪委的要求，强化纪委力量，调整纪委班子成员；调整党委分工，明确纪委书记主业主责；突出监督执纪问责，清理议事机构。紧紧围绕党章赋予的职责，切实把监督执纪问责做深做细做实，配合师纪委案件审理，提升纪委工作专业素质；在关键节点督查执行中央八项规定、“三重一大”情况，检查各级党组织和党员尊崇和执行党章、贯彻落实兵、师、团党委各项政策情况。

　　三、严格组织程序，抓好人才的引进与培养

　　根据兵师党委组织部要求，按照团场改革发展需求，红星二场党委致力于建立和培养一支信念坚定、素质过硬、扎根基层、服务群众的基层后备人才队伍，大力实施“人才强场”战略，突出抓好招才引智和培养，为团场经济社会发展提供人才支撑。

　　首先，用好援疆干部人才机遇。把当前与长远、输血与造血相结合，统筹推进经济、人才、教育、卫生援疆。2015年河南省驻马店市来场支医支教共7人次，10人次赴河南培训。其次，抓好“双五千”人才引进工程。2015年4月，团场组织部门人员赴内地高校招收应届大学生，签约到岗5人。第三，做好大学生连官选聘工作。2015年团场选聘6名信念坚定、业务能力强、有基层工作经验的大学生连官；在全场招考3名财务人员，安置志愿者1名，安置家庭困难未就业大学生4名。第四，抓好兵团第二巡视组反馈问题整改落实。针对巡视组反映的选人用人中存在的问题，制定整改方案，从履职情况、能力素质、思想作风等多方面严格考察个别干部，该降级的降级，能留用的留用，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。