贵州贵阳市白云区动态管理党员干部负面清单

　　今年9月，贵阳市白云区启动践行“三严三实”实施党员干部实行负面清单动态管理工作，向庸政、懒政、惰政宣战，努力根除“四风”问题病原体，着力把好干部选出来、用出来、管出来、带出来。

　　畅通干部“下”的渠道，60种情形界定“让谁下”。细化了修身不严、用权不严、律己不严、谋事不实、创业不实、做人不实等6个方面60种不严不实负面情形，规定存在有60种负面情形之一的，作为实施负面清单动态管理对象，着力整治为官不正、为官不为、为官乱为、不敢担当、不敢负责的突出问题。

　　制定党员干部负面清单动态管理办法9个步骤规范“怎么下”。一是区属各单位制定实施细则，加强对干部平时的监督管理；二是各单位建立台账，明确专人对负面情形进行记录，采取“四卡一通知”（提醒卡、函询卡、警示卡、核实卡、负面清单动态管理通知书）等方式，进行提醒、函询、警示、核实，并开出负面清单；三是各单位收集清单，通过规定的9种途径收集党员干部不严不实表现情况，形成综合材料；四是根据干部管理权限，由不同层级、不同部门对干部提出具体意见建议，并公示5个工作日；五是在报送负面清单动态管理干部名单前开展谈心谈话，说明理由、存在问题和不足；六是实施负面清单动态管理干部名单，由联席会议进行审核，科级干部由区委决定，科级以下干部报联席会议办公室按有关规定和程序办理；七是离岗进行为期3至5天的集中教育培训，培训费由个人承担；八是跟踪考察，安排参加为期3至6个月的重点项目建设或中心工作，合格的回原岗位工作；九是跟踪考察不合格的，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正的，进行组织处理。

　　6种处理确保“真正下”。对负面清单动态管理干部，采取提醒、函询、警示、核实等方法，坚持从严管理与关心教育相结合，督促干部改正，着力解决不严不实情形。对不改正的，采取6种措施进行组织处理：调离岗位、改任非领导职务、降职、免职、待岗、辞退或解聘。