浙江松阳县：开展“从严从实选人用人”主题研讨

　　为确保“严以用权”专题研讨取得较好实效，松阳县牢牢坚持落细落小，聚焦选人用人方面存在的问题与不足，突出把县处级领导干部选人用人“一岗双责”的职责摆进去，开展“从严从实选人用人”主题研讨，作为该专题中的三个研讨主题之一。

　　研讨前，注重习近平总书记关于选人用人重要讲话精神的学习。汇编习近平总书记关于选人用人重要讲话、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》等选人用人方面的讲话、文件、政策法规等内容，作为学习资料，同时组织开展习近平总书记关于选人用人的重要讲话精神专题学习，组织全体县处级领导干部原原本本学习，在此基础上，从严从实查找问题，各位县处级领导干部认真对照政策文件，结合实际深入查找选人用人方面的突出问题，深刻剖析原因，并撰写发言提纲，内容包括谈选人用人方面的思想认识、找选人用人责任担当方面存在的问题、分析问题产生的根源原因、提下步整改措施。

　　研讨时，注重以上率下、从严从实查找问题和分析原因对策。县委主要领导自觉树立问题意识，坚持问题导向，对照查摆的选人用人方面问题，带头开展研讨，透过选人用人方面存在问题表象，既从客观上分析问题存在的原因，又从世界观、人生观、价值观的深处剖析产生问题的根源，每一问题和原因都有具体事例，同时做到“敢于负责、主动负责、善于负责、能够负责”，敢于负责，就是敢于讲真话、说实话，对不正确的意见敢于说不，对歪风邪气敢于抵制，对不适合的人选敢于否定；主动负责，就是主动了解、发现和推荐合适干部；善于负责，就是在认真贯彻干部工作民主集中制、坚持党管干部原则的基础上，做到既充分运用制度，又不完全依赖制度；能够负责，就是不断提高识人用人能力。

　　研讨后，注重抓好整改落实、从严规范选人用人长效机制建设。对照问题狠抓整改，针对研讨找出的问题，逐项列出问题清单和整改清单，并严格实行限期销号整改。县委书记作为选人用人工作的第一责任人，负责主持制定整改方案和专项整治方案，牵头协调解决整改中的难点问题，其他县领导各司其责，抓实抓细。对于县处级领导干部在选人用人方面存在的具体个性问题，严格做到不等不拖、即知即改；对于一些历史遗留问题，全面落实针对性整改措施，进行专项整改攻坚；对于选人用人机制不完善问题，注重完善长效机制，规范干部选拔任用程序、拓宽选人用人视野，扎紧制度“篱笆”；对于干部监督制度执行不严的问题，整合纪检、审计、信访等监督资源，有效防止问题干部进入提拔任用程序，并加大对选人用人案件的核查力度，强化责任追究，确保事事有着落、件件有回音、个个见成效，进一步营造风清气正的选人用人环境。