安徽省砀山县治理不作为乱作为问题 坚持出真招力求见实效

　　安徽省砀山县在“三严三实”专题教育中，坚持铁腕抓效能、实干促发展，着力在治理不作为乱作为问题、提振干部精气神上下功夫，促使全县干部点燃激情敢担当、提升效能抓落实。

　　抓好思想教育，让干部不想不作为。明确全县党政机关每周一下午为集中学习时间，编制每月学习重点，开展“读原著、学原文、悟原理”，“谈感受、谈打算、看行动”系列活动和“砀山要发展，我们怎么干”、“做官?做事?做人”专题大讨论活动。建立有人就有工作标准、有事就有质量标准、有物就有管理标准 “三有”标准，全面推行不让发展在我这里影响、不让工作在我这里受阻、不让标准在我这里降低、不让形象在我这里受损、不让遗憾在我这里留下、不让腐败在我这里发生 “六不让”工作准则，提高服务质量。坚持“思想化人”，控好“思想阀门”，全县各级党政机关广泛进行一次思想发动、组织一次集体谈话、开展一次互动交流，着力解决领导班子和干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”问题。

　　加强督查问责，让干部不敢不作为。针对基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题，逐镇逐村逐单位组织开展“四个排查”，分类列出问题清单，逐项开展集中整治。强化“四大工程”推进、重点工作完成、批示工作落实、软环境建设提升“四项督查”。召开效能建设问责大会，县四大班子领导现场对17家工作执行不力的单位逐个进行调度和质询，县电视台、县效能局全程录像，直击砀山干部“甩大袖子”、“作风不实”等问题，倒逼提神醒脑敢担当、激情满怀干事业。构建“条块结合”的“5+4+3”作风效能督查模式，在已有5个作风建设检查组、4个党风廉政建设巡查组的基础上，专门成立3个反“四风”专项督查组，持续开展大规模、全覆盖、多频次监督检查。

　　完善制度保障，让干部不能不作为。按照“任务分解、落实报告、跟踪督查、社会监督”四位一体要求，制定出台任务分解到人责任制度、贯彻落实效果报告制度、跟踪问效考核督查制度、群众参与测评监督制度，同步建立健全教育培养、干事档案、明察暗访、问题查处、汇总报告等“五大机制”，促进各项工作常态长效抓落实。拓宽投诉受理渠道，通过“百姓热线”、政府“12345”公共服务热线、网络问政等平台接受群众来信来访和投诉，集中调查核实并受理解决群众反映的基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题6起，处理违规人员2人。推行“一线工作法”，针对工作落实不力的单位实行现场调度、现场解决问题，使不严不实、为官不为的干部无处藏身。