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甘肃嘉峪关:适应从严治党新常态 坚持担当有为促发展

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  今年以来,甘肃嘉峪关市主动适应从严治党新常态,践行“三严三实”要求,按照围绕一条主线、致力三个深化、突出三个重点、建好一支队伍的总体思路,以钉钉子的精神抓好各项工作落实,为推动实现在全省率先建成全面小康社会奋斗目标提供了坚强的组织保证。

  开展综合分析研判,着力建强班子选好干部

  嘉峪关市认真贯彻落实习近平总书记关于好干部的“五条标准”,按照《干部选任条例》要求,结合市情实际,以谈班子运行、谈思想工作、提意见建议为主要内容,扎实开展领导班子和领导干部综合分析研判,强化结果运用,选优配强领导班子和领导干部,激发了广大干部干事创业、推动发展的活力。

  通过大范围的谈心谈话、实而细的系列测评和综合研判,嘉峪关市发现和选配了一批好干部,进一步优化了班子的整体结构,得到了各级领导班子和广大干部群众的认同。在研判工作中,嘉峪关市坚持“五重用五不用”原则,不让踏踏实实、真抓实干、一心为民的好干部吃亏,不让为官不为、不官不正、为官乱为的妄为者得势,不让敢于担当、干事创业、清正廉洁的好干部失望。这一标准成为全市选好用好干部的共识和导向。与此同时,嘉峪关市还突出政策执行、基层导向、监督管理、人文关怀,加大制度性、培养性、防范性交流。今年以来对市直重要部门、关键岗位的50名干部进行了跨部门双向交流,在全市副处级后备干部中遴选17名干部担任各行政村第一书记,实现第一书记驻村全覆盖,彰显了重视基层干部任用的鲜明导向。

  为使干部监督管理成为新常态,今年以来,嘉峪关市先后制定了《加强党员领导干部教育管理监督的实施意见》《市管领导干部日常管理办法》《干部监督管理信息沟通暂行办法》等制度规定,扎紧了制度的笼子。扎实推进领导干部个人事项报告工作,组织全市2100多名副科级以上干部填报个人有关事项,对未如实报告个人事项的干部暂停选用程序,坚决做到“凡提必核”。开展了全市领导干部因私出国(境)证照的清查整治工作,对全市干部人事档案进行专项审核,新建了标准化档案室,进一步提高了干部档案规范化、科学化、电子化管理水平。

  推行党建观摩交流,切实筑牢堡垒夯实基础

  嘉峪关市牢固树立大抓基层的鲜明导向,深入推动服务型党组织、为民型干部、富民型党员建设。按照找准症结、开好良方的要求,嘉峪关市采取讲解基层党建工作经验、现场点评、组织互评、民主测评的“一讲三评”方式,区分社区、农村、教育、卫生、企业、机关等领域,每季度召开一次基层党建现场观摩交流推进会,实现了党建观摩交流的常态化。举办基层党组织书记、党务干部培训班,指导开展以党员评议村“两委”班子、党员评议党员、党员评议干部,进一步理清发展思路为主要内容的“三评一理”工作。在产业链、专业协会、农民合作社上建立党组织,选派22名大学生村官兼任非公企业党建联络员,非公企业党组织比例提升到40%,社会党组织组建率63%。深入开展党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺、在职党员社区志愿服务、双联结对共建等活动。制定党员发展全程纪实办法,做到一人一档、一事一记、一步一审,党员发展数量比上年减少15%。建立农村外出务工党员流动党支部,实现了党员流动到哪里,党组织就管到哪里、服务到哪里。同时,嘉峪关市明确党委(党组)抓党建的主体责任,党委(党组)书记第一责任人的责任,班子成员执行“一岗双责”、落实分管领域党建工作的责任,组织其签订了基层党建工作目标责任书,将党建工作按20%的比例计入班子年度考核,做到了责任逐级分解、压力层层传导。

  嘉峪关市还注重强化基层保障,投入2700万元新建6个标准化社区,为城市社区保障20万元工作经费和10万元党建经费,为农村社区保障4万元办公经费。将村级组织办公经费由8000元提高到4万元,村党组织书记、村委会主任报酬由每月1200元提高到2300元,村文书和妇女主任的报酬由每月1000元提高到1700元,村民小组长报酬由每月500元提高到700元。这些举措有效调动了党员干部的积极性,为基层党建健康发展提供了有力保障。

  推进人才强市战略,不断集聚合力助推发展

  嘉峪关市大力实施人才强市战略,加强人才发展体制机制改革和政策创新,不断优化人才发展环境。

  坚持标准选人才。组织开展了急需紧缺人才调查摸底,汇编了《引进急需紧缺人才目录》,出台了社会专业人才队伍建设规划、引进高层次人才住房公积金优惠政策等规定,对全市第一批领军人才进行分类考核,评选产生了第二批领军人才。重视农村人才培养工作,组织开展了以现代科学、信息技术和富民主导产业为主的新知识新技能培训,指导建立了一支乡土人才队伍,打造了一支永远不走的“工作队”。

  开展培训育人才。紧紧围绕“3341”项目工程、丝绸之路经济带建设、双联行动等重点任务,实施了陇原青年创新人才扶持计划、市中医院“西学中”培训和文殊现代农业示范园、野麻湾高新农业示范园区人才保障等项目,开展人才开发中药材示范项目试点,选派85名农技干部参加省农科院、甘农大、河西学院的培训,举办23期职业技能培训班,培训3134人次,增强了人才支撑经济社会发展的力度。

  强化服务聚人才。认真落实领导干部联系高层次人才制度,召开领军人才座谈会,及时了解工作生活情况,定期组织健康体检、休假疗养和座谈联谊等活动。研究解决了教师职称评聘和班主任津贴保障问题,调动了教育专业技术人员的工作热情。建成了7400平方米的人才公寓,为享受国务院津贴专家、省级优秀专家和市级领军人才发放特殊津贴和慰问金40.5万元,在全市营造了尊重人才、服务人才的浓厚氛围。

  加强自身建设,打造忠诚干净担当的组工干部队伍

  嘉峪关市以严上严,以实打实的举措抓好组工干部自身建设,着力打造一流队伍。

  认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。组织部门制定机关学习制度,坚持每季度制定一次学习计划,每周组织一次集体学习,通过全文学习、领导解读、集体讨论、个人自学、举办组工干部论坛等多种方式,深入领会中央、省委和市委决策部署,真正做到对党绝对忠诚、自觉服务大局。作为坚定信念、强化担当的核心根本。

  深入开展“三严三实”专题教育。组织部主要领导带头,深入开展专题研讨,认真查摆不严不实问题,扎实抓好整改落实。机关全体干部职工赴玉门“铁人”王进喜纪念馆,现场接受革命传统和理想信念教育,强化党性锻炼。把双联行动作为改进作风、联系群众、提升能力的火热熔炉,发挥组织部门自身优势,建强村级组织扶本、发展致富产业扶困,以务实的举措推动双联行动深入开展。

  坚持培育“安专迷”精神。每月召开组织部部长办公会、每周召开工作研讨会,对各项工作进行共同研究。深入学习全国优秀组工干部卢玉宝同志先进事迹,引导组工干部见贤思齐,争做“安专迷”式的组工干部。

  做到廉洁自律。组织组工干部深入学习《准则》和《条例》,坚决贯彻落实中央八项规定、省委“双十条”和市委七项规定,认真落实“组工干部行为规范”“十严禁”“五条禁令”等纪律要求,带头树立党员干部良好形象。签订组工干部履行选拔任用工作承诺书,引导组工干部牢固树立干不好工作一点理由也没有、不熟悉业务一点本钱也没有、不联系群众一点基础也没有、不公道正派一点形象也没有、不清正廉洁一点威望也没有的“五个一点没有”思想,促进组工干部能力素质持续强化。(曹义成)

发布时间:2015年12月21日 11:32 来源:甘肃日报 编辑:燕妮 打印