湖北宜昌用实绩考量干部

　　面对群众上访，湖北宜昌市某副县级领导干部用电话指派下属应对，并谎称自己在外开会。不料，刚挂手机就迎面碰到该下属。近日，这名领导干部被约谈。

　　7月以来，该市23名县级干部因避事、担当精神不足、工作状态不佳等，被市委提醒谈话或通报批评，14名不在状态的县级领导干部被免职。

　　今年5月，在“三严三实”专题教育中，宜昌市委梳理出各级领导干部“不严不实”问题647条，“庸懒散混”现象20多种。市委一方面据此列出负面清单，要求领导干部对标认领、逐项整改；另一方面，不断完善领导班子和领导干部实绩考核评价办法，把社会进步、民生改善、生态效益等纳入考评内容，将完成中心工作、解决难点问题等列为重要项目，分两批对13个县市区、97个部门、139个县级领导班子、1325名县级干部、2967名正科职干部进行了实绩专项考核。

　　此次考核中，市委派出12个考核组奔赴各地各单位，通过走访干部全覆盖，不设“框框”、不带目的，深入基层听取真实情况，引导座谈对象抛开顾虑精准画像，组织述绩、评绩、考绩，对各层次干部进行综合排名。随后，市委考核组在各地各单位召开干部实绩测评大会，从排名前1/3的干部中按不超过1/2的比例，再次推荐优秀干部。通过实绩专项考核，确定了第一批207名优秀县级干部、321名优秀中层正职，并在媒体宣传宜都市等6个模范单位、万红等6名先进个人事迹。在走访座谈中发现，某县为回避矛盾，对县级干部简单按任职资历排序，对中层干部按单位经济实力排序，市委对该县考核排序推倒重来并通报批评。

　　在担当为荣、避事为耻的浓厚氛围中，该市43名市级领导人人担纲重点项目“首席服务官”，深入项目现场380人次，解决突出问题300多个，一批重大项目建设加速，为全市树立了标杆。